下班后因中暑昏迷，算不算工傷？
天氣越來越熱，如若在高溫天下班回家后因中暑陷入重度昏迷，能被認定為工傷并獲得相應(yīng)賠償嗎？用人單位該怎么辦？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
徐某是某電機公司的一名員工，2017年7月的一天，天氣十分炎熱，工作中的徐某感到身體不適，于是回家臥床休息，未料這一躺就陷入昏迷。徐某送醫(yī)救治后診斷為“熱射病后遺癥”。
8月，徐某經(jīng)某醫(yī)院職業(yè)病科診斷，鑒定為“重度職業(yè)性中暑（熱射病）”，后被市人力資源和社會保障局認定為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為“叁級”工傷傷殘。
然而在賠償事項上，徐某與某電機公司未能達成一致。11月，徐某來到法院起訴了該公司，要求賠償。
【法院調(diào)解】
受大環(huán)境影響，該公司面臨著較大的經(jīng)營壓力，此時徐某的起訴對該公司來說更是雪上加霜，但雙方又各執(zhí)一詞，誰也不愿退讓，關(guān)系緊張。
承辦法官多次與該公司協(xié)調(diào)溝通、述明利弊，告知該公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職業(yè)病的病發(fā)并非必須發(fā)生在勞動者的工作過程中，在徐某訴求有一定法律依據(jù)的基礎(chǔ)上，公司盡快與對方達成和解，有利于穩(wěn)定全體職工信心，全力經(jīng)營發(fā)展。
同時，承辦法官積極與徐某聯(lián)系，讓其當務(wù)之急是把病治好，在了解相關(guān)法律規(guī)定后，結(jié)合自身及公司實際情況，盡量協(xié)商解決糾紛。
最終通過多番工作，雙方當事人達成和解，約定某電機公司支付徐某停工留薪期工資、護理費合計14萬余元，并協(xié)助徐某進行工傷保險賠償?shù)仁马棥?/span>
【溫馨提示】
本案中，徐某雖是回家后才發(fā)生重度昏迷，但這與其長期在高溫環(huán)境下工作有關(guān)，且經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷確認為“重度職業(yè)性中暑（熱射?。?，并向社會保險部門申請進行了工傷認定，應(yīng)當享受工傷保險待遇，用人單位應(yīng)配合其辦理工傷保險賠償?shù)认嚓P(guān)事宜。
用人單位在平時的用工過程中，應(yīng)牢固樹立安全生產(chǎn)意識，充分保障員工工作環(huán)境安全，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。若發(fā)生相關(guān)糾紛，用人單位對工傷認定存有異議的，應(yīng)根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第五十五條，在規(guī)定的期限內(nèi)提出行政復(fù)議或行政訴訟，以保障自身的合法權(quán)利。
在實務(wù)中，夏天上班容易疲勞疏忽，捎不留神就會引發(fā)工傷，有很多單位都會遇到這樣的問題，特別是一些高溫，悶熱環(huán)境下工作的企業(yè)更甚。而且工傷保險支付費用越來越高，磕掉一顆牙就能認定為10級傷殘，如果用人單位又未及時繳納社?；蛘呤窃趩T工入職空檔期，就需賠償將近10萬元，（默默的心疼企業(yè)一秒）且職工發(fā)生工亡后，工亡職工近親屬有權(quán)要求用人單位承擔一次性工亡補助金。
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