HR發(fā)了offer又后悔了，這該怎么辦？
招聘難，難于上青天。招聘不止是難在難以招到合適的人選，更有難在招聘過程中的各種突發(fā)情況。有時候就算已經(jīng)發(fā)放了offer，也依然會碰到麻煩。
要知道，有多少的HR是栽在發(fā)“offer”這個坑里的！一不留神就里外不是人，在內(nèi)受委屈，在外又背鍋，滿腹心酸事，兩眼淚漣漣。那么，發(fā)放offer，HR怎樣才能機智避坑，做到無風險發(fā)放呢？
01、什么是offer
Offer指“錄用通知書”，表示用人單位經(jīng)過篩選、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)，最終決定錄用候選人。Offer上還會注明錄用部門、任職崗位、薪資標準、匯報層級、試用期限、入職所需資料等相關(guān)信息。
表面看來，在發(fā)offer時，用人單位還沒開始正式用工，候選人也沒與單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，雙方此時的關(guān)系貌似十分“脆弱”。
可企業(yè)一旦想要毀約，可得小心了。因為offer可不僅僅是一張紙，而是用人單位向特定候選人發(fā)出的關(guān)于建立勞動關(guān)系的一種“要約”，一份具有法律意義的“要約”。
02、offer撤回或者撤銷的情況和條件
根據(jù)《合同法》，offer到達候選人后便已生效，對企業(yè)產(chǎn)生法律約束力。
按照《合同法》第十七條“要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人”。
第十八條“要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人”，也就是說，最晚應(yīng)該在勞動者發(fā)出承諾通知之前把自己撤銷要約的通知發(fā)給對方。這一點在實際上很難做到，做到了也很難證明。
03、HR在發(fā)放offer時，需要注意什么呢？
1、明確offer的生效條件
寫清生效的條件，避免雙方對Offer的理解有歧義。常用的生效的條件有：
（1）、員工提供的相關(guān)資料和證明是真實有效的；
（2）、限定時間與上一家單位解除勞動關(guān)系且無影響本崗位工作限制相關(guān)證明文件。
2、列明企業(yè)單方解除offer的條件
比如：
1、用人單位遭遇重大情勢變更，如破產(chǎn)清算等。
2、候選人有犯罪行為，被依法起訴的。
3、候選人完全喪失勞動能力，無法滿足擬錄用崗位需求。
有時為了規(guī)避候選人遲遲不回復，企業(yè)也不方便毀約這種情況，通常會在錄用通知上設(shè)立回復期限，如果候選人在期限內(nèi)不回復，則錄用通知自動失效。
從法律層面說，發(fā)出去的offer，不是你想撤回就撤回的，如果用人單位隨意撤回可能面臨繼續(xù)履行原合同；賠償損失；有違約金的，還要支付違約金的風險！
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