實習工資超800就要交稅？招實習生前這5點HR一定要知道！
實習期、學徒期、試用期……傻傻分不清楚？實習工資超800就要交稅？企業(yè)招聘實習生到底要不要簽勞動合同？2019實習工資還能退稅？招實習生前這5點HR一定要知道！
01、什么是實習期
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。
實習期是初出社會參與工作的過程，一般約定3-6個月，單位與學生之間達成的一次性的勞動服務，單位按照約定給實習生支付相應實習報酬。所以單位和實習生之間屬于勞務關系，而不是勞動關系。對此法律也有明確的規(guī)定。
勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
02、三方協(xié)議與勞動合同
由于單位和實習生之間是勞務關系，所以也就不用簽訂勞動合同了，但三方協(xié)議還是要簽的。
三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協(xié)議不同于勞動合同，主要作用是明確三方的基本情況及要求。三方協(xié)議有效期是簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到止。
有些用人單位在確定錄用時會要求和畢業(yè)生簽訂一份《實習協(xié)議》或《就業(yè)意向書》。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當要求是勞動者身份。
勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失；若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。
03、實習工資超800就要交稅？
實習生的報酬所得是勞務報酬，繳納個稅是按勞務報酬來計算，個稅起征點是800元，不同于工資個稅起征點5000。
每次收入不超過4,000元的，減除費用800元；4,000元以上的，減除20%的費用，然后就其余額按比例稅率20%征收。
04、實習工資還能退稅？
根據(jù)新個稅法規(guī)定，只要2019年1月1日和2020年12月31日在正規(guī)公司實習期間交過稅，就會有納稅記錄，而且預繳稅額大于應繳稅額的，就可以申請退稅！
1、退稅申報受理時間
納稅人辦理2019年度匯算的時間為2020年3月1日至6月30日。在中國境內(nèi)無住所的納稅人在2020年3月1日前離境的，可以在離境前辦理年度匯算。
2、操作步驟
05、實習生用工的注意事項
1、協(xié)議簽訂：未畢業(yè)的學生，只能簽訂《實習協(xié)議》，待拿到畢業(yè)證后，公司想繼續(xù)聘用再簽訂《勞動合同》。
《實習協(xié)議》屬于《合同法》《民法通則》范疇，而《勞動合同》才歸《勞動法》《勞動合同》管理。
2、實習生辭退：公司可以辭退實習生，但應給予實習期內(nèi)的合理報酬，此處并不涉及經(jīng)濟補償金。
3、關于保險：實習生工作期間，可以不為其購買社保、公積金，當然公司福利好，也是可以購買的。若不購買，建議另外購買意外保險或雇主責任險，以防止風險。
4、關于工傷：實習生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。因此用人單位應防范工傷事故的發(fā)生，可以選擇購買商業(yè)保險分散用工風險。
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