企業(yè)為什么要選擇人力資源外包服務(wù)呢？
人力資源簡稱HR,HR對于一個企業(yè)的運(yùn)行來說至關(guān)重要，一個優(yōu)秀的HR可以把關(guān)公司的人才出入，所以人力資源專業(yè)化對于一個公司的發(fā)展有著不可或缺的角色，而公司業(yè)務(wù)越多，人力資源部門的工作就越繁重。如果是這樣，公司應(yīng)該怎么做才能有效地對人力資源部門的工作進(jìn)行分類？
一、人力資源外包服務(wù)可以為您省錢！
對于公司而言，人工成本不僅是員工的薪水，而且還包括很多隱性成本。我們一起來算一筆賬！
員工工資：4000元（這是不高的），各種補(bǔ)貼：500元，社會保障和扣除資金：1500元（最低基礎(chǔ)），行政費(fèi)用：4000元/月， 以上數(shù)字僅是員工成本，可能會有不可預(yù)測的成本。如果將貿(mào)易業(yè)務(wù)的人力資源外包出去，公司只需支付每人每月幾十元的服務(wù)費(fèi)。
二、公司可以通過人力資源外包來提高效率。
人力資源公司熟悉相關(guān)政策，實(shí)時(shí)了解政策變化，可以隨時(shí)回答企業(yè)客戶查詢，提供最及時(shí)的服務(wù)，并在最短的時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的所有需求。
三，公司可以通過選擇通過人力資源公司來降低風(fēng)險(xiǎn)。
公司HR的專業(yè)能力不足以處理與員工相關(guān)的業(yè)務(wù)，他們不了解實(shí)時(shí)的政策變化，并且可能會面臨罰款和員工調(diào)解之類的風(fēng)險(xiǎn)。但是，人力資源公司提供的人才都具有特定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并且在適應(yīng)性方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢。同時(shí)，沒有員工癱瘓和無法離開辦公室的情況?？傊肆Y源外包是必須的，因?yàn)槿肆Y源外包可以提高成本，提高效率并降低風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提高凝聚力。
目前人事費(fèi)用增大，人力資源外包則可以降低日常管理費(fèi)用，縮減管理成本，獲取更高的成本收益率。因此，出于成本管理的需要，人力資源管理外包日益成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
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