HR注意！這些勞動(dòng)合同不能簽！
新人入職，一般都會(huì)有試用期的要求，也會(huì)在試用期期間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是用人單位在用工過(guò)程中相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的一種規(guī)定和保障，但需要注意的是，這些合同不能簽！
01、什么是勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
按照國(guó)家法律規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式。
02、勞動(dòng)合同的作用
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。
2、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
3、簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。
03、哪些合同不能簽？
1、口頭合同不能簽
按照國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采取書面形式。即使是親戚、熟人的單位，也不能因?yàn)槿饲殛P(guān)系而放棄簽訂書面勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，用人單位難以提供證據(jù)，導(dǎo)致后患無(wú)窮。
2、簡(jiǎn)單合同不能簽
雖然用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，缺少基本要素和對(duì)用人單位的解除合同違約行為的追究條款。
3、“生死”合同
一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。即使簽訂了此類合同，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
04、員工將合同帶回家簽
員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時(shí)離崗的情況并不少見，更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)。
所以讓員工在單位當(dāng)面簽是最保險(xiǎn)的。如果員工確有困難沒法親自簽字的，可以由其授權(quán)（書面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其他人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。
05、試用期隨意簽
在實(shí)踐中，有不少用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隨意約定試用期時(shí)間，殊不知，這樣的行為會(huì)給企業(yè)埋下”地雷“，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位只能在此范圍內(nèi)約定試用期。
這幾種情況下，如果員工要求公司支付補(bǔ)償金或賠償金都會(huì)得到仲裁委的支持，所以，各位HR一定要擦亮眼睛，做好風(fēng)險(xiǎn)防范！
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