滿足這個條件，無固定期限合同也能終止！HR必看！
勞動合同有許多類型，無固定期限合同就是其中的一類。但所謂無固定期限，并不代表了“鐵飯碗”。滿足這個條件，無固定期限合同也能終止！
01、什么是無固定期限合同？
無固定期限合同，就是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，合同期限長短不做約定，但并不是沒有終止時間。
事實上，除了沒有“合同期滿”這一終止條件外，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同并沒有很大區(qū)別。
02、簽訂無固定期限合同的條件？
《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
03、無固定勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、雙方協(xié)商解除
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同。經(jīng)濟補償由雙方協(xié)商決定。
2、企業(yè)依法解除
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、企業(yè)違法解除
用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
04、無固定期限合同解除條件
法律規(guī)定可以解除無固定期限勞動合同的情形指法院宣告失蹤、死亡、法定退休、用人單位破產(chǎn)、注銷等自然解除；《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、雙方協(xié)商解除等方式。因此，無固定期限勞動合同，既不是用人單位的“終身包袱”，不必想方設(shè)法逃避簽訂；勞動者也不能把無固定期限勞動合同當(dāng)成“鐵飯碗”，不遵守用人單位的規(guī)章制度。
因此，企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同從而造成其他方式的違法用工，給用人單位帶來不必要的經(jīng)濟損失！
今天的文章就到這里了，不過小編會的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
