疫情影響企業(yè)成本，哪些崗位適用于勞務(wù)派遣？
疫情對(duì)每個(gè)行業(yè)和每個(gè)企業(yè)的影響都各不相同，這場“黑天鵝”事件雖不足以致命，但是接近20多天的業(yè)務(wù)停擺可能會(huì)對(duì)全年業(yè)務(wù)節(jié)奏產(chǎn)生沖擊，特別是很多中小企業(yè)，面臨著裁員的危機(jī)。是裁員降薪還是維持原狀？線下業(yè)務(wù)“停擺”，眾企業(yè)希望通過用工方式尋找新的出路，據(jù)此次調(diào)查結(jié)果顯示，有45%的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工方式，那么哪些崗位適用于勞務(wù)派遣？
近年來企業(yè)的用工成本還有工人的工資都在上升，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司面臨的主要支出壓力上，員工工資和五險(xiǎn)一金占58.5%，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)下，通過勞動(dòng)派遣形式來降低企業(yè)用工成本，減少繁瑣的人事管理事務(wù)，減少用工單位在招聘、培訓(xùn)和日常管理等方面的成本，減少勞動(dòng)爭議達(dá)到企業(yè)可以自主靈活用工，但并不是什么崗位都是可能使用勞務(wù)派遣工的。
用工企業(yè)使用派遣員工需要符合人力資源派遣崗位要求：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
1、輔助性崗位：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;
2、臨時(shí)性崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;
3、替代性崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。這是規(guī)定是為了防止一些企業(yè)過渡使用人力資源派遣人員，所以才會(huì)明確注明用工企業(yè)可以使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量。
在此背景下，越來越多的企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向法律關(guān)系相對(duì)簡單的勞務(wù)外包。企業(yè)在用工的數(shù)量超過總用工的10%，且不在臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位中實(shí)施的可以選擇勞務(wù)外包的用工方式，同樣可以解決企業(yè)用工問題，降低用工風(fēng)險(xiǎn)！近年來隨著各行各業(yè)市場競爭日益激烈，為了降低成本、提高效率，提升競爭力，勞務(wù)外包成為趨勢。
勞務(wù)外包指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。
勞務(wù)外包區(qū)別于勞務(wù)派遣的法律特征如下：
1、適用的法律不同
勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。
2、用工管理不同。
用工單位對(duì)服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
3、支付條件不同。
勞務(wù)派遣，一般工資福利計(jì)算；勞務(wù)承攬，按約定單價(jià)和完成工程量。
4、違法的后果不同
勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
5、資質(zhì)要求不同。
勞務(wù)外包要求具有相應(yīng)的營業(yè)范圍，可以是個(gè)人、法人以及其他實(shí)體；
勞務(wù)派遣單位則在《勞動(dòng)合同法》中被明確規(guī)定為必須是法人實(shí)體，且必須取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。
通過上述勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的比較，我們可以看出無論是從用工成本、法律法規(guī)硬性成本、責(zé)任承擔(dān)等方面來看，企業(yè)在實(shí)際用工時(shí)更應(yīng)該采用勞務(wù)外包的方式。
綜述，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包各有不同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)許多崗位不能選擇勞務(wù)派遣用工方式，建議企業(yè)根據(jù)自身情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是最好的！
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