2月不上班，那工資該怎么算？
疫情，已經(jīng)到了大決戰(zhàn)的時(shí)刻。
而全國(guó)各地也站好陣型、嚴(yán)防死守。上海1.3萬(wàn)個(gè)居民住宅小區(qū)，基本已全部開(kāi)始了「封閉式管理」，嚴(yán)格把守出入口，外來(lái)人員人人居家隔離。在上海無(wú)居住地、無(wú)工作者，實(shí)行勸返。
盡管到了2月10日，已經(jīng)是正式復(fù)工的日期，但真正實(shí)現(xiàn)按時(shí)復(fù)工的企業(yè)卻不多。那么問(wèn)題就來(lái)了，對(duì)于絕大多數(shù)選擇繼續(xù)延遲復(fù)工的企業(yè)，2月10日之后的工資怎么算？
01、2月10日之后的延遲復(fù)工，可以安排年假嗎？
可以。2月10日之后，如果因?yàn)楫?dāng)?shù)卣畬?shí)施隔離措施、或者出現(xiàn)其他緊急措施導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常開(kāi)工的。企業(yè)可以安排年休假、調(diào)休假、病/事假等。
如果員工因?yàn)槠髽I(yè)的各種狀況，復(fù)工時(shí)間更晚，也可以安排待崗狀態(tài)。
待崗的意思就是用人單位支付基本生活費(fèi)，而基本生活費(fèi)的各地標(biāo)準(zhǔn)不同，河南不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
02、2020年年假都休息完了，可以用2021年的嗎？
可以，但是有風(fēng)險(xiǎn)。
如果你所在的公司，確實(shí)要使用這個(gè)辦法，那就先擬定一個(gè)協(xié)議，雙方必須簽署協(xié)議。確保這個(gè)決定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，那么之后也就少一點(diǎn)扯皮。
當(dāng)然在這里，需要強(qiáng)調(diào)一下的是：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)用人單位當(dāng)年已安排職工休完的年休假的，員工中途選擇離職，那么經(jīng)過(guò)折算后員工多休的年休假天數(shù)不再扣回。
什么意思呢？就是你給員工已經(jīng)休完的年休假，員工說(shuō)我要走了，你就不能說(shuō)那多給你休的年休假，我工資給你扣除。這一點(diǎn)很重要，不少企業(yè)都踩過(guò)坑。
03、那一月、二月的月工作日，到底算幾天？
我們根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應(yīng)當(dāng)按照月20.83天來(lái)計(jì)算。
計(jì)算公式如下：月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個(gè)月=20.83天。
可能小伙伴會(huì)問(wèn)，不是說(shuō)應(yīng)該要21.75天的么，在這里怎么是20.83天呢？
這里需要和大家說(shuō)明一下，許多HR經(jīng)常會(huì)把20.83與21.75搞混。實(shí)際上：21.75是在計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用，也就是這個(gè)21.75是計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)。
但計(jì)算月工資的時(shí)候，咱們要計(jì)算的是月的工作日天數(shù)，那么一月、二月肯定就要以20.83天為準(zhǔn)，因?yàn)?0.83是月平均工作時(shí)間。
當(dāng)然也有些企業(yè)HR會(huì)說(shuō)，一月、二月我們公司采取的是按照當(dāng)月實(shí)際天數(shù)出勤天數(shù)計(jì)算，可不可以？答案是可以的，只要確保整個(gè)公司內(nèi)部口徑一致即可。
04、公司已經(jīng)停工停產(chǎn)了怎么算工資？
現(xiàn)在有不少公司，確實(shí)已經(jīng)到了停工停產(chǎn)的地步，這個(gè)時(shí)候，不僅員工難過(guò)，企業(yè)也很難過(guò)。
在企業(yè)停工停產(chǎn)的這段時(shí)間內(nèi)，第一個(gè)工資支付周期，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，這點(diǎn)是逃不掉的，停工停產(chǎn)后的第一個(gè)月，該發(fā)多少，就發(fā)多少。
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，分成兩種情況，如果員工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)放生活費(fèi)，保證員工最基本的生活保障，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)就按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。
05、員工已被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者，工資如何發(fā)放？
遇到這樣的問(wèn)題，先隔離，再來(lái)想工資發(fā)放的問(wèn)題。
隔離完之后，這個(gè)問(wèn)題分為兩個(gè)層面：
① 員工如果在隔離治療期間，那就按正常出勤支付工資報(bào)酬。
② 如果超過(guò)了隔離治療期，還需要休養(yǎng)的，員工需要提供病休憑證，按照病假處理。不能提供病休憑證的，就先給帶薪年假、調(diào)休假、公司福利休假等，如果連這些假期都用完，那就直接使用事假，所以病休憑證一定要留好。
06、單位不發(fā)口罩可以不上班嗎？不上班可以不扣工資嗎？
員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)還是要為準(zhǔn)備些口罩。
正常工作日，需要正常出勤，但鑒于疫情，可以先安排其休年假、調(diào)休假、企業(yè)福利假，如果疫情已經(jīng)過(guò)去，還不正常出勤，該扣工資扣工資，該辭退就辭 退。
07、我們公司經(jīng)營(yíng)很困難，該如何節(jié)省用工成本？
所有人都看到，在各地出臺(tái)關(guān)于《復(fù)工》的通知中，有一個(gè)關(guān)鍵詞被廣泛提及：「靈活用工」。靈活用工的的意思很明確，就是企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等多種方式進(jìn)行用工，協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，這是在疫情的特殊情況下，對(duì)經(jīng)營(yíng)有困難企業(yè)所倡導(dǎo)的。
想節(jié)約用工成本，最直接的方式就是讓我們的企業(yè)采取靈活用工，根據(jù)人社部發(fā)布的通知，也強(qiáng)調(diào)要靈活用工，遇到困難，企業(yè)盡量不裁員或者少裁員。所以，各位HR趕緊采取行動(dòng)吧，人社部也已經(jīng)給明確的指示了。
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