因疫情致無法上班有工資么？一文看懂員工工資問題！
近期新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢嚴峻，各地相繼啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應以防止疫情擴散，那么因疫情致無法上班有工資么？如果員工出現(xiàn)了疑似癥狀被隔離，隔離期間，有工資嗎？
01、用人單位因疫情防控停工停產(chǎn)的，工資如何支付？
工資支付依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
02、勞動者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
應支付在此期間的工資。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應支付在此期間的工作報酬。
03、勞動者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條、《用人單位職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā)〔1994〕479號)第二、第三、第四、第五條規(guī)定，被確診為新型冠狀病毒肺炎的員工，在其患病治療期間，應依法享受相應的醫(yī)療期待遇。
04、從疫情地區(qū)回到崗上班的勞動者居家自我隔離觀察期間，工資如何支付？
綜合目前的現(xiàn)實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天，用人單位應當支付在此期間的工資報酬。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條規(guī)定，因緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
05、執(zhí)行工作任務出差的勞動者因疫情未能及時返崗期間，工資如何支付？
按照正常工作期間工資標準支付。
06、因疫情防控不能休假的勞動者，工資如何支付？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補休或按照法律規(guī)定支付相應的加班工資報酬，未休假期的工資報酬應按照有關(guān)政策保障落實。
07、勞動者因疫情未復工期間，月度績效工資如何發(fā)放？
應根據(jù)用人單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。實踐中績效工資約定以及計算的方式不同，具體根據(jù)雙方勞動合同以及規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
08、勞動者結(jié)束隔離措施后，需在家繼續(xù)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間工資如何支付？
員工持有醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明，應當按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休、公司福利假期；員工無醫(yī)療機構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可以申請事假。
09、由于疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e過工資發(fā)放日，應如何處理？
用人單位要將有關(guān)情況及時通知員工，并在復工后立即支付。
受疫情影響，國務院發(fā)文延長春節(jié)假期至2月2日，部分地區(qū)如河南禁止于2月9日之前復工。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
鑒于當前疫情無法事先預見，如因疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e誤工資發(fā)放日，用人單位未及時發(fā)放工資系因當前客觀原因所致，應在復工后及時予以支付。
在企業(yè)的員工工資管理中，各位HR一定要合理計算，避免出現(xiàn)不合法的情形，從而面臨經(jīng)濟補償金的風險。
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