最新！河南推遲企業(yè)復(fù)工時(shí)間，延遲復(fù)工的9個(gè)工資發(fā)放問(wèn)題HR一定了解！
近日，河南省政府新聞辦舉行的“河南省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作”第二場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上公布延長(zhǎng)假期！
1月31日，記者從省政府新聞辦舉行的“河南省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作”第二場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，為了有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，省政府研究決定：
一、河南省省內(nèi)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位2020年春節(jié)假期按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一要求，延長(zhǎng)至2月2日，也就是農(nóng)歷正月初九星期日，2月3日就是星期一起正常上班。
二、河南省內(nèi)企業(yè)除防疫物資生產(chǎn)、居民生活用品供應(yīng)、物流企業(yè)外，其他企業(yè)復(fù)工期限推遲到2月9日。
三、河南省內(nèi)中小學(xué)、幼兒園開(kāi)學(xué)時(shí)間推遲至2月17日以后，河南省內(nèi)大專(zhuān)院校開(kāi)學(xué)日期按教育部通知執(zhí)行。
01、延長(zhǎng)春節(jié)休假是強(qiáng)制的嗎？本次延長(zhǎng)的假期是否屬于法定節(jié)假日？
本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無(wú)特殊情形，用人單位應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。
由于延長(zhǎng)春節(jié)假期的決定屬于臨時(shí)性措施，此次延長(zhǎng)休假并不屬于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的法定節(jié)假日，而是屬于特殊假期。如果在此期間上班的，并不執(zhí)行法定節(jié)假日上班發(fā)放300%的工資規(guī)定。
02、企業(yè)在2月3日到2月9日不能復(fù)工，此期間是否應(yīng)向員工正常發(fā)放工資？
河南省內(nèi)企業(yè)除防疫物資生產(chǎn)、居民生活用品供應(yīng)、物流企業(yè)外，其他企業(yè)復(fù)工期限推遲到2月9日。該通知將員工的假期又延長(zhǎng)了七日。
在該七日中，2月8日至9日本來(lái)就是休息日，故實(shí)際上延長(zhǎng)了五日假期。因“復(fù)工”一般與“停工”相對(duì)，我們傾向性的認(rèn)為該五日假期的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)為企業(yè)停工停產(chǎn)期，應(yīng)支付工資。
另，上海市人社局將上海市人民政府公布的延遲復(fù)工期間定性為休息日，而非停工停產(chǎn)期。
03、在春節(jié)假期及延長(zhǎng)假期中加班，企業(yè)是否需要支付加班費(fèi)？加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
受相關(guān)政策影響，2020年1月24日至2月9日期間的假期性質(zhì)不同，其加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)必將不同。特通過(guò)表格的形式進(jìn)行如下總結(jié)：
04、企業(yè)是否必須延遲復(fù)工？
除了醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)等少數(shù)與疫情防控密切相關(guān)的企業(yè)外，如無(wú)特殊情形，其他企業(yè)不應(yīng)在國(guó)家及地方政府最新通知的復(fù)工日期前提前復(fù)工。
05、企業(yè)不執(zhí)行延遲復(fù)工有可能承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
如果企業(yè)置政府的緊急措施于不顧，仍強(qiáng)制員工提前復(fù)工，則單位或其主管人員、直接責(zé)任人員等有可能面臨民事責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任等法律風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)法律依據(jù)如下：
《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第七十七條單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。
如果造成特別嚴(yán)重的后果的，還有可能要承擔(dān)刑事責(zé)任，比如說(shuō)構(gòu)成以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪等罪名。
《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施辦法》第七十條 有下列行為之一的單位和個(gè)人，縣級(jí)以上政府衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)請(qǐng)同級(jí)政府批準(zhǔn)，對(duì)單位予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分。
（一）傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的；
（二）傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，醫(yī)療保健人員、衛(wèi)生防疫人員拒絕執(zhí)行各級(jí)政府衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)集其參加控制疫情的決定的；
（三）對(duì)控制傳染病暴發(fā)、流行負(fù)有責(zé)任的部門(mén)拒絕執(zhí)行政府有關(guān)控制疫情決定的；
（四）無(wú)故阻止和攔截依法執(zhí)行處理疫情任務(wù)的車(chē)輛和人員的。
《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的；
（二）阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的；
（三）阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車(chē)、救護(hù)車(chē)、工程搶險(xiǎn)車(chē)、警車(chē)等車(chē)輛通行的；
（四）強(qiáng)行沖闖公安機(jī)關(guān)設(shè)置的警戒帶、警戒區(qū)的。阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，從重處罰。
《中華人民共和國(guó)刑法》第三百三十條違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的，引起甲類(lèi)傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，構(gòu)成妨害傳染病防治罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
06、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如何保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序？
企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
除前述方式外，企業(yè)也可通過(guò)集體協(xié)商方式，與企業(yè)工會(huì)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，以求共同解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，共度時(shí)艱。
07、員工被采取了隔離措施，隔離期間的工資如何支付？
有人擔(dān)心，隔離期間單位只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，或只發(fā)基本工資，獎(jiǎng)金和效益工資拿不到。其實(shí)這可能是一種誤解
。
隔離期間發(fā)放的工資肯定指的不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是指勞動(dòng)合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類(lèi)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等?？傊诟綦x留院觀察期間用人單位仍應(yīng)按正常出勤對(duì)待，勞動(dòng)者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。
有的單位每月的獎(jiǎng)金和效益工資等是根據(jù)每月考核發(fā)放的，就需要按照單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
08、勞動(dòng)者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間，計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)嗎？
計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)
。
根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限享受3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨(dú)的規(guī)定。
09、對(duì)于確診新型冠狀病毒感染肺炎的員工，企業(yè)需要支付發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用嗎？
對(duì)于確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等社保基金按規(guī)定支付后，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由財(cái)政給予補(bǔ)助，實(shí)施綜合保障，所以，企業(yè)不需要墊付或支付確診新型冠狀病毒感染的肺炎的員工的醫(yī)療費(fèi)。
在企業(yè)的員工工資管理中，各位HR一定要合理計(jì)算，避免出現(xiàn)不合法的情形，從而面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)！
今天的文章就到這里了，不過(guò)小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！最后?；颊咴缛湛祻?fù)、疫情早日結(jié)束！
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