人事代理包含哪些業(yè)務(wù)?能為企業(yè)解決哪些問題？
我們在工作中經(jīng)常能聽到人事代理這個名詞,那么什么是人事代理?能為企業(yè)降低人力資源管理成本?
人事代理就是一種人力資源外包形式，人事代理業(yè)務(wù)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事代理是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽定人事代理協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供代理的人事服務(wù)項目。主要包含以下服務(wù)
代發(fā)工資
根據(jù)企業(yè)要求，在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡，按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上，同時代扣代繳個人所得稅、工會費等。
代繳社保
根據(jù)企業(yè)或個人需求，設(shè)立社保賬戶，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，并提供相對應(yīng)的后續(xù)服務(wù)。
代繳住房公積金
根據(jù)企業(yè)或個人需求，開設(shè)公積金賬戶，核定繳費基數(shù)和比例，并在其辦理按揭貸款時出具相應(yīng)手續(xù)。
人力資源管理咨詢
按照企業(yè)要求，現(xiàn)場調(diào)研企業(yè)實際情況，量身定制人力資源優(yōu)化和管理方案，規(guī)避企業(yè)在人事管理過程中存在的問題和潛在風(fēng)險。
……
那么企業(yè)為什么要選擇人事代理服務(wù)？
1、銜接企業(yè)與政府部門
人事代理業(yè)務(wù)是政府人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達(dá)和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解政府人事勞動政策；另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對社保、稅務(wù)、工商等多個政府部門，而人事代理業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受一站式的服務(wù)。
2、幫企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來
人事代理業(yè)務(wù)實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會化，是知識經(jīng)濟(jì)下新型勞動分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事代理的專業(yè)機(jī)構(gòu)代理，從具體煩瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同時減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員成本，使企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源來達(dá)到降低成本、提高效率，增強(qiáng)核心競爭力和對環(huán)境的應(yīng)變能力。
3、可以降低人力資源管理成本和用人風(fēng)險
從另一方面來說，通過人力資源管理外包服務(wù)，企業(yè)也不用再花費較大精力維護(hù)繁雜的人力資源管理體系，減少員工的招聘與錄用，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本，可以達(dá)到降低人力資源管理成本和用人風(fēng)險的目的。
很多企業(yè)在選擇人事代理公司的代發(fā)工資業(yè)務(wù)會存在資金安全的問題，因此企業(yè)在選擇人力資源公司要從資質(zhì)、服務(wù)規(guī)模、專業(yè)、實力等多方面進(jìn)行考察，做好資金風(fēng)險防范，正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務(wù)員工38000余人，是國內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
總的來說，企業(yè)選擇一家人力資源公司的人事代理服務(wù)可以多維度降低企業(yè)用工風(fēng)險和用工成本，但選擇一家專業(yè)的公司也是必不可少的！
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