勞動(dòng)合同未蓋章，員工要雙倍工資，結(jié)果出人意料……
我們都知道勞動(dòng)者入職公司未簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,但如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,單位加蓋公章,那么職工可以要求公司支付雙倍補(bǔ)償嗎?
我們一起來看一個(gè)案例!
【事件回放】
2017年10月，李某應(yīng)聘到一家公司，從事行政工作。入職當(dāng)天，李某與公司簽訂了一份試用期工作協(xié)議書和入職信息登記表。協(xié)議書約定了李某的試用期及試用期工資，并約定試用合格后與李某簽訂正式勞動(dòng)合同。
1個(gè)月的試用期滿后，李某經(jīng)公司考試合格，順利轉(zhuǎn)正。公司當(dāng)天與李某填寫了一份為期兩年、固定格式的《勞動(dòng)合同書》，合同一式三份，但公司并未在該勞動(dòng)合同的甲方處蓋章。12月，李某感覺工作不順心，便從公司辦理了辭職和交接手續(xù)。
2018年2月，李某翻看當(dāng)初與公司簽訂的協(xié)議書、合同書時(shí)發(fā)現(xiàn)，兩份協(xié)議的落款處上只有本人簽字而無公司蓋章，認(rèn)為兩份協(xié)議均是無效的，公司應(yīng)當(dāng)向自己支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，遂向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。
【仲裁判決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為, 在合同書簽字或蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。李某主張雙方簽訂的試用期工作協(xié)議書及書面勞動(dòng)合同無效，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，據(jù)此駁回李某的仲裁請求。
【溫馨提示】
《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
根據(jù)上述規(guī)定，我們可以看到，如果用人單位只簽字沒有蓋章，勞動(dòng)合同也是有效的。
現(xiàn)實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：
1、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。
法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。
2、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。
根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。
3、勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。
公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
雖然在此案例中，李某的申請并未支持，但為避免此類情形的出現(xiàn)，在此也提醒用人單位，招錄職工時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的，且員工與單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議需要確定勞動(dòng)關(guān)系只需要簡單的舉證即可，用人單位想要以不簽勞動(dòng)合同來逃避勞動(dòng)責(zé)任，不僅很難實(shí)現(xiàn)，還會(huì)面臨未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
綜述，為了減少不必要的糾紛，建議用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，既簽字又加蓋公章，雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。
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