企業(yè)選擇勞務(wù)外包，真的好嗎？
現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過勞務(wù)外包來為公司降低成本，解決人事管理方面的事情的。有的人可能會比較迷惑，之前不是選擇勞務(wù)派遣這種方式嗎，怎么突然換成勞務(wù)外包了呢?勞務(wù)派遣換勞務(wù)外包，并不是說勞務(wù)派遣就完全消失了，只是說勞務(wù)派遣在不端的完善，隨著勞務(wù)派遣需求的不斷擴張，勞務(wù)派遣市場也在趨于成熟。
一些勞動力密集型的企業(yè)如果還是單純的選擇勞務(wù)派遣的話，可能會受到很多的限制，畢竟現(xiàn)在選擇勞務(wù)派遣工也只能是在臨時性、替代性、輔助性的崗位上實施，且不能超過公司總用工的10%，所以這種方式已經(jīng)不再適合一些企業(yè)。而勞務(wù)外包并沒有這種限制，對于大部分的企業(yè)來講，省心省事。
現(xiàn)在社會發(fā)展得很快，對于一些新成立的小規(guī)模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業(yè)務(wù)外包給第三方。這樣，勞務(wù)外包公司的作用也就凸顯出來了。
企業(yè)選擇勞務(wù)外包服務(wù)，可以為企業(yè)帶來更高的靈活性、可擴展性和企業(yè)盈利能力。那么，勞務(wù)外包可為企業(yè)帶來哪些具體的好處呢?下面金柚網(wǎng)小編就為大家詳細介紹一下。
一、勞務(wù)外包能夠給企業(yè)帶來什么?
1、降低用工成本，提高投資回報率。
在員工招聘方面就能很好地體現(xiàn)出來，企業(yè)招聘難，成本花出去了，但是效果不佳。選擇勞務(wù)外包后員工的招聘工作也是由外包公司負責(zé)的，招聘成本也節(jié)省了。
2、專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。
借力勞務(wù)外包公司，企業(yè)將完善其內(nèi)部的HR管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住最優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)的管理層能專注于開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。
二、企業(yè)使用勞務(wù)外包的費用是多少?
既然勞務(wù)外包的好處這么大，那么企業(yè)肯定是會選擇的，這個時候就會遇到另一個事情，外包費用。雖然說市面上有這么多家勞務(wù)外包公司，但是每家勞務(wù)外包公司可能提供的服務(wù)范圍、涉及到的地區(qū)服務(wù)不一樣，所以每家提供的報價肯定是不一樣的。
這個時候如果你想要具體了解勞務(wù)外包的費用，其實是比較難的，因為市面上對于勞務(wù)外包這種第三方業(yè)務(wù)是沒有一個統(tǒng)一的報價的，企業(yè)都是各自報各自的定價，所以在選擇的時候就需要你多對比幾家，選擇出合適自己公司發(fā)展需求的外包。有時候價格高不一定是好事，價格低也并不一定是壞事，關(guān)鍵還是要看你如何選擇。
三、勞務(wù)外包模式的應(yīng)用范圍有哪些?
輔助服務(wù)崗位的外包。企業(yè)中的清潔、保安、食堂等崗位，從降低管理人員和管理成本的角度出發(fā)，可以考慮采用勞務(wù)外包形式。主營崗位和關(guān)鍵崗位，則慎重使用勞務(wù)外包員工。
企業(yè)選擇勞務(wù)外包，真的好嗎?看到上述正邦人力小編的講解大家對于這個問題應(yīng)該都有了各自的答案。正邦人力是一家專業(yè)的勞務(wù)外包公司，為企業(yè)提供多元化的用工服務(wù)，幫助企業(yè)解決難題，致力于把人力資源變的更簡單。
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