企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工形式有什么優(yōu)勢?
勞務(wù)派遣相信大家都是非常熟悉的，現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過這種方式來降低自己公司的用過成本，提高效益的。如果我們細心觀察的話，就會發(fā)現(xiàn)、市面上出現(xiàn)的第三方勞務(wù)派遣公司也就越來越多。那么勞務(wù)派遣這種企業(yè)用工形式都有什么優(yōu)勢呢?企業(yè)選擇勞務(wù)派遣能夠帶來什么呢?
一、勞務(wù)派遣用工形式有什么優(yōu)勢?
1、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣公司承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，能夠讓用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。
用工單位選擇專業(yè)化的派遣機構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣公司在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時對企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動爭議的風險。
2、勞務(wù)派遣公司為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下英才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟的方式實現(xiàn)人力資源的最佳配置。勞務(wù)派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機會。
二、企業(yè)選擇勞務(wù)派遣能夠帶來什么?
1、能夠降低企業(yè)的人事管理成本。
以前的企業(yè)不管是在招聘還是在員工的入職培訓、社保的繳納等這些基礎(chǔ)人事上面，都是要自己公司的HR來完成，這樣不僅增加HR的工作，且給公司的人事部門帶來一定的壓力，因為上到公司制度下到員工的入職體檢等事情上面都是由HR負責的。而企業(yè)選擇勞務(wù)派遣之后，就可以吧公司關(guān)于非核心業(yè)務(wù)方面的人事事務(wù)交給勞務(wù)派遣公司管理，這樣不管是在成本還是在時間上都是有所節(jié)約的。
2、減少一定會的企業(yè)風險
就拿社保繳納來說，每個地區(qū)的社保政策是不一樣的，這就要求HR對于各個地區(qū)的社保政策要了如指掌，不然就可能出現(xiàn)社保斷繳、漏繳的情況，增加員工
對于公司的不滿。但是選擇勞務(wù)派遣之后，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，勞務(wù)派遣公司主要就是做這方面業(yè)務(wù)的，肯定是要比企業(yè)HR更加專業(yè)，這樣也能夠減少一定的風險。
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