公司自己能招人，為什么還要把招聘外包給人力資源公司？
企業(yè)自己就可以做招聘為什么要把招聘工作外包給人力資源公司?相信這個問題很多朋友都有問過，今天小編就滿足大家好奇心，為大家講講企業(yè)為什么要選擇招聘外包。
一、公司架構(gòu)角度
站在公司組織架構(gòu)的角度來講，人力資源部門作為公司維持運營而設(shè)置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：薪酬福利、員工社保辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。
二、從招聘成本的角度
以在鄭州招聘為例,一般有媒體、招聘網(wǎng)站、人才市場招聘等方式。
1、媒體廣告
廣告費用一般4500元左右。刊登廣告招聘，對單位自身也是宣傳。但由于現(xiàn)在人都不看報紙，所以收的的應(yīng)聘資料比較少，招聘效果較差。
2、招聘網(wǎng)站
目前大多數(shù)人都選擇在各招聘大網(wǎng)站找工作。常見的網(wǎng)站包括58、智聯(lián)等。但58置頂發(fā)布招聘信息4天就需1400元，智聯(lián)采用刷新的方式，刷新一次需要5元，一天也要20—30元，平均一個普通崗位花費要1500—2200，這還沒有加上人工成本。但效果還是相對較好。
3、人才市場
用人單位需租用一個招聘攤位，一般600元左右，工作人員往來的交通費用，用人單位為招聘而花費的時間和精力。按正常情況計算，參加一次集市招聘所花費費用1500元左右。但現(xiàn)在去人才市場的應(yīng)聘的人很少，招聘效果不理想。
4、校園招聘
每年都有成千上萬的學生從學校畢業(yè)，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經(jīng)驗少，可塑性強。不過，校園招聘具有季節(jié)性，一年只有兩次。校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。
這種情況下把招聘外包給專業(yè)的人力資源公司有以下好處：
（1）是用人單位不必安排專人招聘，從而節(jié)約了一筆“無形費用”；
（2）是用人單位只管用人，不管招聘，可以大幅度降低招聘費用。
（3）是推薦的人員一般都經(jīng)過篩選, 因此招聘成功率比較高, 上崗效果也比較好。一些規(guī)范化的公司還能提供后續(xù)服務(wù), 使招聘企業(yè)感到放心。
（4）針對性強、費用低廉都是該渠道的優(yōu)點所在。
三、從企業(yè)不同的用工需要
人力資源公司在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如以下四點：
（1）是人員編制的限制；
（2）是社保稽核的風險；
（3）是工傷意外的發(fā)生；
（4）是季節(jié)性用工的需要。
作為一個企業(yè)的管理者不是什么事情都要親力親為的，也不是什么事自己能做就自己做的，如果別人做得比自己好，速度比自己快，我們就可以把招聘外包給人力資源公司做，這樣自己就可以專注于更多的核心業(yè)務(wù)的身上。
雖然將招聘外包給人力資源公司能為企業(yè)降低用工成本，但在選擇人力資源公司時一定要謹慎，比如正邦人力就是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，專業(yè)從事勞務(wù)外包、社保代理等等業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。
綜述，專業(yè)的人力資源公司由于長期從事此項工作，工作的專業(yè)度、細致度和敏感度更高，能夠針對不同需求給企業(yè)提供契合度更高的定制化服務(wù)，讓企業(yè)能夠更加高效快速的發(fā)展。
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