解除勞動合同最容易被忽略的2步你做了嗎？
在實踐中，如果企業(yè)未與員工順利達成解除意向，員工很有可能申請仲裁。單就解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議本身，HR就需嚴(yán)肅對待。那么解除勞動合同最容易被忽略的2步你做了嗎？
01、什么是勞動合同解除
其實，很多HR常會混淆勞動合同的“解除”和“終止”這兩個概念。很多人會把解除勞動關(guān)系分為兩種情形：
一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；
另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。
法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內(nèi)提出的，通過自己的意思表示結(jié)束勞動關(guān)系的情形。這里有兩個關(guān)鍵點：
第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權(quán)利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；
第二，時間點，即在勞動合同期限內(nèi)提出。而勞動合同到期時結(jié)束勞動關(guān)系，則稱之為勞動合同終止。
勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導(dǎo)致勞動關(guān)系結(jié)束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。
02、不能忽略通知工會流程
雖然《勞動合同法》對公司單方解除有強制流程，應(yīng)該通知工會，但是由于很多企業(yè)沒有工會，這個步驟就被忽略了。
那么如果企業(yè)沒有工會，是不是可以跳過呢？
其實不一定，最好要去了解下當(dāng)?shù)厮痉▽嵺`的口徑，因為并不排除“法官認為企業(yè)沒有工會就需要通知所在地區(qū)的上級工會，而不是跳過這個環(huán)節(jié)直接解除”的情況。
03、不能忽視離職面談
坦白來說，有沒有離職面談對解除的合法性沒有影響，離職面談確實也不是一個必經(jīng)的流程。但這個環(huán)節(jié)不僅能幫助HR了解員工離職的真實原因，更能了解到員工的真實想法。
比如，對這次解除是否滿意，這可以幫助我們提前預(yù)防日后可能產(chǎn)生的法律糾紛，同時也能讓我們及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)下制度中仍存在的法律漏洞，從而避免下一次的糾紛。
即使做好了以上的工作，也并不能完全保證勞動爭議不會發(fā)生， 比如說，HR沒有找到合法解除依據(jù)，只好和員工協(xié)商解除，結(jié)果員工事后反悔。
再比如雖然協(xié)商了，但是未能協(xié)商一致，不得不與員工解除勞動關(guān)系。這其中，首要的風(fēng)險就是可能會發(fā)生仲裁，違法解除，可能會被判定賠償2N，或者恢復(fù)勞動關(guān)系。
綜述，企業(yè)解除勞動合同的每個步驟中，都要注意規(guī)范流程，減少勞資糾紛風(fēng)險。
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