請別小看試用期管理，隱藏大風(fēng)險(xiǎn)!
目前,有為數(shù)不少的企業(yè)認(rèn)為，不就是試用期員工嘛，大不了延長試用期或辭退就行了。殊不知，試用期存在諸多勞動風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)決不可輕視。今天我們一起看一下試用期存在的風(fēng)險(xiǎn)。
01、員工入職多久內(nèi)必須簽勞工合同？
《勞動法》規(guī)定，員工進(jìn)入公司后，公司必須在入職一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與員工簽訂勞動合同，超過一個(gè)月再簽訂勞動合同，公司需向員工支付雙倍工資。
比如：小王1月份入職，公司忘記簽勞動合同，入職半年了才想起來補(bǔ)簽，那么，小王就可以跟公司要求支付2月份到5月份的雙倍工資。這種事后補(bǔ)簽行為不作數(shù)。
02、員工入職一個(gè)月內(nèi)不簽勞動合同怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
03、試用期員工有社保嗎？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！?/span>
《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
社保繳納具有強(qiáng)制性，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。所以試用期不給員工繳納社保是不合法的！
04、公司二次約定試用期，合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
再舉個(gè)例子，假如你與公司簽訂了三年勞動合同，并且約定了三個(gè)月試用期。兩個(gè)月后，行政經(jīng)理決定與你終止試用，你表示非常想留在公司，希望公司能再給你一次機(jī)會。
公司決定繼續(xù)試用，重新約定試用期，具體為4月1日到6月30日，但是公司的這種做法也是錯(cuò)誤的。因?yàn)榧词故窃诜ǘㄗ铋L試用期（6個(gè)月）內(nèi)，也不能再次約定試用期。
看完這些試用期管理中遇到的種種“疑難雜癥”，大家以后可得長點(diǎn)心、何況企業(yè)在日常管理中處處都隱藏著很大的用工風(fēng)險(xiǎn)，稍不注意就“賠了夫人又折兵”。
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