員工請(qǐng)假不批也違法？關(guān)于請(qǐng)假的這幾件事一定要注意！
身在職場(chǎng)，大家經(jīng)常會(huì)因個(gè)人、家庭或其他原因需要休假。病假、婚假、產(chǎn)假、探親假……作為HR，你知道哪些假期是單位必須批準(zhǔn)的？哪些是可以協(xié)商的？哪些是有固定期限不能打折扣的？今天我們一起來(lái)看一下。
1、必須批準(zhǔn)的假
1、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)工作年限，享有3～24個(gè)月的醫(yī)療期；
勞動(dòng)者因病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假屬于法定的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者持有有效的病假證明，即有權(quán)享受勞動(dòng)法給予的醫(yī)療期，單位也必須予以批準(zhǔn)。
而且，勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間休病假的，單位不得因此解除勞動(dòng)合同。如果單位以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求支付賠償金哦。
2、產(chǎn)假
根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條、以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5、7條的規(guī)定，女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。
注：除了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定之外，各省對(duì)于產(chǎn)假一般會(huì)有不同的延長(zhǎng)。
產(chǎn)假是女職工的正當(dāng)權(quán)益，如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁、甚至是起訴。
3、婚假
婚假是最喜慶，也是最讓人開(kāi)心的一個(gè)假期了。在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動(dòng)者工資，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，也是一種福利政策哦。不過(guò)根據(jù)政策不同，每個(gè)省份的婚假時(shí)間也各不相同。
2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。
2、可協(xié)商的假
1、帶薪年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
不過(guò)，根據(jù)該條例第三款規(guī)定，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。
另外，根據(jù)該條例第4條的規(guī)定，若存在法定的情形，職工當(dāng)年是不能夠再享受年休假了。比如說(shuō)，該年享受的病假已經(jīng)超過(guò)了一定的時(shí)長(zhǎng)，那么該年就不再享受年假，單位可以拒絕批準(zhǔn)。
3、可酌情決定的假
1、喪假
生死乃人之常情，喪期也是每個(gè)人不想遇到卻又難以避免的一個(gè)時(shí)期，給予員工喪假，不僅能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行精神撫慰，還能有效調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。
根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假等問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的婚喪假。
所以，如果是國(guó)企的員工要求享受婚喪假的，假期在3個(gè)工作日以內(nèi)的，工資都是可以照常發(fā)放的喲。
2、探親假
探親假是對(duì)于與父母或配偶分居兩地的職工，每年給予他們團(tuán)聚時(shí)間的假期。而且探親假根據(jù)路程的長(zhǎng)短，還可以適當(dāng)給予路程假。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
不過(guò)值得注意的是，以上兩個(gè)假期都是針對(duì)國(guó)企和事業(yè)單位規(guī)定的，而其他單位的職工是否享有，則需要由單位領(lǐng)導(dǎo)酌情決定了。
員工請(qǐng)假是企業(yè)不可避免會(huì)遇到的情形，企業(yè)在管理請(qǐng)假事宜時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，一個(gè)小小的病假也隱藏很大的風(fēng)險(xiǎn)，更何況，在企業(yè)招聘錄用、員工入職到離職等一系列過(guò)程中，處處存在勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷意外等用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，如何規(guī)范勞資關(guān)系，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵!
工作需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，對(duì)于辛苦工作的職工，在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)允許的情形下如果員工有休假需求，單位要盡量批準(zhǔn)哦，這樣也會(huì)增加勞動(dòng)者的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感喲。
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