注意:調(diào)休和補(bǔ)休千萬別用錯(cuò),兩者待遇大不同！
很多人都會(huì)把調(diào)休和補(bǔ)休混用，比如，休息日加班，這幾天是調(diào)休還是補(bǔ)休？補(bǔ)休和調(diào)休到底有什么不同呢？往下看哦。
01、什么是調(diào)休？
調(diào)休指國務(wù)院依照法律規(guī)定，調(diào)整勞動(dòng)者休息時(shí)間的行為。常見的春節(jié)、國慶節(jié)長(zhǎng)假，就是將前、后周的休息日進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，以便勞動(dòng)者集中休息。
根據(jù)規(guī)定，調(diào)休可以從以下兩個(gè)方面來看，具體包括：國務(wù)院調(diào)整全民休息時(shí)間，企業(yè)調(diào)整內(nèi)部休息時(shí)間。
先來看看國家級(jí)的調(diào)休。
這種主要是節(jié)假日，一般是將某一個(gè)特定的公休日調(diào)到其他時(shí)間。比如，國家將未連在一起的公休日和法定節(jié)假日調(diào)整為連休狀態(tài)，所以有了春節(jié)、五一、十一的7天長(zhǎng)假。
企業(yè)內(nèi)部的調(diào)休。
主要表現(xiàn)為特殊工時(shí)制中的調(diào)休，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的調(diào)休。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
從上述規(guī)定可以知道，對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也可以調(diào)休。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
即企業(yè)可以自行調(diào)整休息時(shí)間。
02、什么是補(bǔ)休
補(bǔ)休，顧名思義，是彌補(bǔ)休息時(shí)間的意思。是指該休息而未休時(shí)，事后用其他時(shí)間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。
1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》將“補(bǔ)休”寫入法律，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
所以，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“補(bǔ)休”是用來彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
03、能以調(diào)休、補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎？
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?/span>
上述三種情形中，只有在第(二)種情形下，用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對(duì)屬于“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間”和“法定休假日安排勞動(dòng)者工作”的情形，用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，而不能以安排調(diào)休、補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避。
尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。
04、兩者的區(qū)別
關(guān)于補(bǔ)休與調(diào)休，有以下幾點(diǎn)區(qū)別：
1、行使前提不同。
補(bǔ)休是以勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)為前提，而調(diào)休不以此為前提。
2、行使主體不同。
補(bǔ)休的行使主體是用人單位，而調(diào)休的行使權(quán)力屬于國務(wù)院。
3、安排周期不同。
補(bǔ)休可以跨周安排，調(diào)休一般不跨周安排。特殊情況下的跨周調(diào)休必須要有特殊規(guī)定，如國務(wù)院作出的國慶、春節(jié)調(diào)休規(guī)定等。
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)會(huì)將調(diào)休與補(bǔ)休混用，需要注意的是，企業(yè)安排補(bǔ)休時(shí)一定要合理合法，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，給企業(yè)帶來用工風(fēng)險(xiǎn)!
好啦，以上就是小編整理的“補(bǔ)休與調(diào)休”的知識(shí)了，不過小編知道的可不止這些哦~~想知道更多？
請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注【指尖HR】，每天都會(huì)產(chǎn)出你需要的干貨哦。
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
