遭遇員工“欺詐”，為何公司被判了違法解除？
員工因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，在求職時(shí)謊稱已婚已育，或者為了獲得更好地工作選擇夸大或造假自己的工作履歷和學(xué)歷，那么，這種情況下公司是否可以直接解除勞動合同？有用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？
我們一起來看一個案例。
【事件回放】
2012年9月，王某到一家公司應(yīng)聘。由于婚后未生育，王某擔(dān)心公司會在錄用時(shí)對未生育的婦女差別對待，于是在填寫求職登記表時(shí)，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育，并虛報(bào)了子女信息。
經(jīng)過幾輪面試，王某順利入職該公司，并簽訂了為期兩年的勞動合同。此后，王某的工作表現(xiàn)一直不錯。
一直到2014年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后，王某將懷孕情況告知了公司。
不料，公司得知該情況后，以王某入職時(shí)虛報(bào)個人資料，誠信問題就與崗位有直接關(guān)系為由，與其解除了勞動合同。
王某認(rèn)為其做法屬違法解除勞動合同。其后，申請仲裁，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系。
【仲裁裁決】
法院審理后認(rèn)為，王某因擔(dān)心就業(yè)歧視虛報(bào)個人生育狀況不構(gòu)成欺詐。
公司以王某在簽訂勞動合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時(shí)對生育狀況做不實(shí)陳述并據(jù)此解除勞動合同，違反法律規(guī)定。
據(jù)此，支持王某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的申請。
【溫馨提示】
《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效。同時(shí)，用人單位可以單方解除勞動合同而無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
因此，許多用人單位偏向利用此項(xiàng)規(guī)定，直接以婚姻信息、員工簡歷虛假造成欺詐為由單方解除勞動合同。
但是在實(shí)務(wù)中，用人單位的主張并不總是能夠得到法院的支持。
勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。
其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示。
如本案例中，公司已明確表示王某是否生育與錄用與否無關(guān)，公司并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動合同，王某的做法也就不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐，公司也就無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。
現(xiàn)實(shí)生活中，不少企業(yè)不愿意錄取未生育的婦女，這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視，不為法律所允許。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)指出，勞動者無論出于何種動機(jī)，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應(yīng)得到提倡。
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