專業(yè)的河南人力資源公司都有這些特點!
當下，在市場經(jīng)濟的發(fā)展推動下，擺脫單一用工方式的束縛，通過人力資源公司外包提供的服務來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。但是河南省市面上人力資源公司那么多,如何選擇專業(yè)的河南人力資源公司呢?
河南人力資源公司的外包服務指的是企業(yè)為了降低用工成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人力資源公司辦理。
加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業(yè)來說是一筆不小的開資。
這種情況下就可以選擇找一家人力資源公司轉(zhuǎn)移風險，解決企業(yè)工傷、人員流動大、社保繁瑣等一系列問題。
政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數(shù)量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。
其實可以交由人力資源公司來解決企業(yè)用工問題，完全解決社保繳納、人員編制等問題。
服務業(yè)：大多數(shù)服務業(yè)都存在人員流動大造成企業(yè)存在大量的事務性工作的問題，但要設置配套的 “薪資管理專員”、“招聘專員”、“社保專員”等各種專業(yè)人力資源管理人員，代價是相當龐大的。由于服務業(yè)員工的的年齡問題，普遍存在員工不想繳納社保的問題，但有勞動關系的員工不繳納社保又面臨社?；说膯栴}。另外，服務業(yè)還會面臨勞資糾紛頻發(fā)的問題，不僅耗費時間，面臨經(jīng)濟損失，還會給企業(yè)帶來負面影響。
這個時候一家人力資源公司轉(zhuǎn)移勞動關系是最好的選擇。工作交由專業(yè)的人員去處理。
教育培訓：因行業(yè)性質(zhì)問題，教育培訓類基本都會面臨臨時人員管理難、返聘人員社保無法繳納、工資發(fā)放問題。
人力資源公司的薪酬管理服務正是解決企業(yè)工資發(fā)放問題！
商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風險變高的問題。
這種情形企業(yè)可以選擇人力資源服務中的勞動關系轉(zhuǎn)移、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。
雖然找一家人力資源公司能夠解決企業(yè)存在的問題，但是河南省市面上人力資源公司那么多, 專業(yè)的河南人力資源公司有哪些特點？
1、具備合法的資質(zhì)。
正規(guī)的河南人力資源公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。比如【正邦人力】，是具有省級勞務資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，具有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》雙資質(zhì)。
2、豐富的人力資源服務經(jīng)驗
市場中獲得合法的資質(zhì)的河南人力資源公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實力的象征，也是品牌積累打下的基礎，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規(guī)模與實力來對比分析，擇優(yōu)而選。
3、公司實力
選擇河南人力資源公司時還要考慮其整體實力，有一些小公司只是隨便租個場地，有隨時“跑路”的可能，加大了企業(yè)及個人的資金風險，正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務員工38000余人，是國內(nèi)領先的基礎人力資源服務供應商。
4、看公司的成功案例，不要輕信各類榮譽：多和成功輸出的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的雙資質(zhì)。
綜述看來，選擇專業(yè)一家力資源公司能夠為企業(yè)解決人員流動大、工傷頻率高、社?；说葐栴}，但在選擇時，企業(yè)一定要從多方面考察，避免遇到不靠譜的公司！
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