職工見義勇為受傷，能否認定為工傷？
勞動者在上班路途中因與犯罪分子搏斗，在搏斗過程中受到傷害的，是否屬于工傷?
我們一起來看一個案例,李某是食品制作公司的業(yè)務(wù)員，平日工作時間為8時至16時。
2017年6月12日，李某在乘坐公交汽車上班途中，發(fā)現(xiàn)車上有兩個不法人員對他人行竊，遂上前予以制止，后在司乘人員和其他乘客的協(xié)助下將兩人制服并移送警方。
李某在與不法人員扭打過程中，摔倒致左手骨折。那么李某所受的傷害能否認定為工傷?
《工傷保險條例》第十五條第一款：“職工有下列情形之一的，視同工傷
第二項 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
該法條并未要求職工必須在工作的時間、工作的地點，更未要求必須系在職責的范圍內(nèi)，只要職工系為了維護國家利益或者公共利益而受到傷害的，即應(yīng)當視同為工傷。
見義勇為是指為了保護國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全，不顧個人安危與正在發(fā)生的違法犯罪行為作斗爭或者搶險救災(zāi)的行為。見義勇為的主體自然人，所保護的客體為國家、集體利益或他人的人身財產(chǎn)。
根據(jù)李某的上述表現(xiàn),當?shù)卣疄槠漕C發(fā)了見義勇為證書,見義勇為屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第（二）項規(guī)定，故職工因見義勇為而受到傷害的，應(yīng)視同工傷。
因此，因此當?shù)厝松缇肿鞒隼钅乘軅σ曂恼J定決定。
工傷事故處理是人力資源管理中必須要面對的問題，但在現(xiàn)實工作中，還有很多企業(yè)人資管理員、安全管理員等人對工傷存在很多誤點。
因公外出期間擅自活動發(fā)生意外不屬于工傷？
員工違規(guī)操作發(fā)生事故不屬于工傷？
工亡賠償不同地區(qū)不同身份同命不同價？
……
現(xiàn)在，就有一次免費學習的機會，《職業(yè)HR常犯的21個錯誤》-工傷處理風險防范專題課程，名師帶你學習工傷處理實務(wù)技巧,一次切實提高工傷事故處理能力，降低企業(yè)用工風險的絕佳機會。
如何加入？
識別下圖二維碼，獲取免費學習機會
名額僅剩72個,錯過再等1年！
↓↓↓立即掃碼，搶占席位↓↓↓
另外，每次課后，張老師會貼心答疑，加強鞏固訓(xùn)練，全方位保證學習效果，更是有客戶經(jīng)理全程陪伴整個學習過程，針對性解決人力資源各階段所遇問題。
學習更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
