用人單位未參加社會保險，職工發(fā)生工傷后，單位需要支付哪些費用？
用人單位為本單位全部職工或雇工參加社會保險，按時足額繳納工傷保險費，是用人單位的基本義務(wù)。
如果用人單位未為職工參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后的相關(guān)費用由誰支付？需要支付多少費用？
參保之前
根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。
其中包括本應(yīng)有工傷保險基金支付的。
1、工傷職工所有的醫(yī)療救治費用，住院期間的伙食補助費用和到統(tǒng)籌地區(qū)以外的就醫(yī)所需的交通、住宿費用。
2、工傷康復(fù)費用和輔助器具配置費。
3、工傷職工治療后落下殘疾的，根據(jù)傷殘等級情況支付給職工一次性傷殘補助金，標(biāo)準是7~27個本人工資。
4、對1~4級傷殘的工傷職工保留勞動關(guān)系、退出工作崗位，按月支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。直到退休。
5、對經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
6、對工亡職工，向近親屬支付領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標(biāo)準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
用人單位需要支付的費用還有哪些？
1、補繳的工傷保險費和滯納金
用人單位未參加工傷保險的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
2、行政罰款
社會保險行政部門責(zé)令用人單位限期參加工傷保險，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
綜述看來，用人單位為員工繳納社保，購買工傷保險是必不可少，就算有特殊原因不能及時繳納社保，也可以選擇第三方人力資源公司代繳社保或者轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，合理減輕用人單位的負擔(dān)，分散其用工風(fēng)險。
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