員工拒絕調(diào)崗服毒自殺，公司需要賠償嗎？人力資源管理有哪些風(fēng)險？
我們都知道用人單位有管理行使權(quán)，在企業(yè)的日常管理過程中，可根據(jù)經(jīng)營狀況的變化、人員的變動等，對員工的工作崗位進行調(diào)整。
因此在職場中，用人單位對員工的工作崗位進行調(diào)整是司空見慣的事?？墒牵绻毠げ煌庹{(diào)崗，服毒自殺用人單位需要賠償嗎?
我們一起來看一個案例。
【案例回放】
陳某于2015年8月入職某物業(yè)公司擔(dān)任保潔員，公司安排陳某在一所中學(xué)提供保潔服務(wù)。
2017年8月，由于陳某在學(xué)校經(jīng)常與學(xué)校工作人員鬧矛盾，因此公司決定將其調(diào)到公司別的服務(wù)點。
陳某堅決不同意，遂進廁所倒了一杯用于洗廁所的洗廁劑并迅速喝下，其丈夫搶下杯子后撥打120急救電話，不久醫(yī)院工作人員到場將陳某接到醫(yī)院搶救，因搶救無效陳某于當(dāng)晚死亡。
陳某家屬認為因公司調(diào)崗陳某保潔員工作，造成其極度悲傷，在學(xué)校喝了學(xué)校違規(guī)置于廁所的洗廁所用的化學(xué)藥品，導(dǎo)致身故。
而學(xué)校所提供的洗廁藥水系劇毒化學(xué)用品，屬違禁品，并非正常使用的洗廁藥水，才使陳某喝下后治療不及死亡，系造成陳某死亡的又一原因。公司及學(xué)校因其過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
遂向法院請求公司賠償醫(yī)藥費、死亡賠償金、喪葬費等共計824561.5元。
【法院判決】
法院經(jīng)審理認為，陳某家屬并未提供證據(jù)證明洗廁劑屬違禁品，且洗廁劑是否符合安全標準也與陳某故意喝洗廁劑自傷身亡沒有法律上的因果關(guān)系。
陳某故意喝洗廁劑自傷致身亡，與公司的行為無法律上的因果關(guān)系。
據(jù)此，駁回陳某家屬的請求。
【溫馨提示】
在現(xiàn)實生活中我們經(jīng)常會面臨調(diào)崗的問題！那么，在什么情況下公司可以調(diào)崗？
據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，有以下情形的，公司可以調(diào)崗調(diào)薪：
1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。
5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。
注意！調(diào)崗前公司必須要與員工協(xié)商，達成一致之后才能采用書面形式確定調(diào)崗。
如果員工不同意調(diào)崗，除非企業(yè)依法建立規(guī)章制度對此有明確約定，否則公司是不能強制調(diào)崗的。
員工拒絕調(diào)崗，公司可提出解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。
雖然本案中的公司贏了官司，但在實務(wù)中，企業(yè)用工過程中，勞動爭議層出不窮。
其中，企業(yè)在勞動爭議案件中的敗訴率高達80%以上。每年勞動爭議的案件都是幾何倍數(shù)增長。
如何做好人力資源管理工作，降低用工風(fēng)險成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。
其實不管是哪個公司，崗位調(diào)動是常有的事 ，作為員工如果對新的崗位不滿意，或是其他原因不想調(diào)崗的話，可以和公司協(xié)商，最好不要有過激的行為，否則反而會將事情擴大化。
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