員工想請事假公司有權(quán)拒絕嗎？工資怎么算？
相信每個人都曾因各種原因請過事假, 特別法定節(jié)假日前后，以便連同公休日湊一個“超級大假期”。
但如果請假人數(shù)過多，就會影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營。這時公司往往大筆一揮，“不準”。那么員工請事假能不批準嗎？事假工資怎么算？
一、請事假的批準權(quán)在于用人單位
在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中，員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權(quán)在于用人單位。
用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，決定是否是否同意員工的需求,這都是合法的。如果員工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準續(xù)假而逾期不歸的，應按曠工論處。
二、員工請事假期間發(fā)不發(fā)工資
員工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位無需向員工支付事假期間的勞動報酬。
如果用人單位的規(guī)章制度中對于員工請事假期間工資的計發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進行處理。
三、員工請事假期間當月工資該怎么計算
根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。
員工的每小時工資為：月工資÷21.75÷8
每小時應被扣除的工資為：日工資×請假天數(shù)×請假時數(shù)
員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資
當然存在餐補等情形的，應當根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應的天數(shù)進行扣減。
風險提示
1、建議用人單位根據(jù)經(jīng)營管理的實際情況來進一步完善自身的規(guī)章制度。
將員工請事假的具體流程予以明確清楚，以便在將來的工作中能夠有理有據(jù)的進行員工管理；
2、員工提出請事假的，應由本人事先親自提出書面申請，填寫書面(電子)形式請假申請。
明確請假的類型、事由、請假的時間，簽字確認后再按用人單位相關工作人員的管理權(quán)限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。
3、如果員工提出請事假，用人單位可以根據(jù)其具體情況決定是否批準。
若員工在請事假到期后仍未返崗工作的，不要盲目的按照曠工進行處理，應當根據(jù)其留存在地址和聯(lián)系電話進行了解情況，先要求其返崗工作，然后再按照規(guī)章制度的規(guī)定進行處理，并保留相應的書面證據(jù)。
4、在員工提出事假請求時，如果單位有調(diào)休或年休假等帶薪休假的情況可以讓員工優(yōu)先用年休假與事假進行折抵。
關于事假就分享到這了,如果您還有其他的建議或理解,歡迎留言討論。
學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
