單位解除勞動合同的一次性補(bǔ)償金繳稅嗎？99%的人都不知道?。。?/h1>

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作者：陳宇來源：指尖HR網(wǎng)址：http://www.awakenadultgymnastics.com

　

　　用人單位提出解除勞動合同或者違法解除勞動合同，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

　　這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金數(shù)額一般不會太少，那么解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個稅?

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能需要繳稅

　　解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個人所得稅。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅。

        《個人所得稅法》的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。   

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何繳稅

        1、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入。

　　因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

　　具體平均辦法為：

　　應(yīng)繳稅額= [（個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-當(dāng)?shù)啬晟缙焦べY3倍）÷個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)-個稅起征點] X對應(yīng)稅率X工作年限，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，由用人單位在支付時一次性代扣代繳。

　　以鄭州為例，小王在某公司工作了12年，解除勞動合同后共取得經(jīng)濟(jì)賠償金243021元，超過了鄭州當(dāng)?shù)啬晟缙焦べY的三倍，需繳納個稅。

         [（243021-4575 X 12X3）÷12-5000] =1536.75

　　對應(yīng)稅率3%，則小王應(yīng)繳稅額=1526.75 X3%X12=549.63元。

　　個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)繳。

綜上，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過一定的數(shù)額才需要繳稅。

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