單位解除勞動合同員工的九大誤區(qū),不知道將吃虧!下篇(附視頻講解)
上一期我們講解了企業(yè)解除勞動合同常見錯誤的部分內(nèi)容,今天我們繼續(xù)一起分享!
7、規(guī)章制度中規(guī)定了可解雇的情形就能解雇
即使規(guī)章制度中對違紀行為規(guī)定得再完善，如果規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示，即未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，及與工會或者職工代表平等協(xié)商，未向勞動者公示，基于該規(guī)章制度的解除勞動合同的行為仍可被認定為違法。
民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能夠舉證證明已履行民主程序和公示。
8、發(fā)現(xiàn)員工兼職即可解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
用人單位需舉證員工同時與其他單位建立了勞動關系，獲得相關證據(jù)，并需對“嚴重影響”進行舉證，因此這一條基本無法執(zhí)行。
我們能操作的可能就是發(fā)現(xiàn)此類問題，向員工提出，員工拒不改正這一方法了，但用人單位需要保留好“向員工提出改正”的證據(jù)。
9、員工違法可立即解除勞動合同
并不是員工違法了國家法律法規(guī)就可以解除勞動合同，能據(jù)此解除的只有當員工確實違反了國家法律法規(guī)且出現(xiàn)以下種情況之一的。
1、被人民檢察院免予起訴的；
2、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的；
3、被人民法院判處刑罰的（如管制，拘役，判刑，罰款等）
由此可見，被其它行政機關處以行政處罰的不能依據(jù)此條解除，哪怕是被公安機關行政拘留也不可以；這里就需要我們企業(yè)在制度中專門明確規(guī)定了。
以上就是本期的所有內(nèi)容啦，更多精彩分享敬請期待。
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