上一期我們講解了企業(yè)解除勞動合同常見錯誤的部分內(nèi)容,今天我們繼續(xù)一起分享!

4、解除無固定期限勞動合同比解除固定期限合同更難？

　　固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。

　　但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個相對省錢的解除方式。

　　勞動合同法規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的。所以，在裁員時，需注意這個風(fēng)險，避免變成違法解雇。

5、女職工“三期”內(nèi)一概不能解雇？

　　勞動合同法規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得依照本法第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同。

　　注意：這里沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。也就是說，如果女職工有勞動合同法第39條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位仍可依法解除勞動合同。

　　三期內(nèi)要解除合同需有女職工存在嚴(yán)重過錯的充分證據(jù)！

6、工資越高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也越高？

　　不一定。勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　也就是說，當(dāng)勞動者的工資高于社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及時進(jìn)行了雙項封頂，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對高收入者是有特殊限制的，高工資不一定超過高工齡的補(bǔ)償。

以上就是本期的所有內(nèi)容啦，更多精彩分享敬請期待下期。

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