月薪1萬和月薪10萬的差距原來是因?yàn)檫@個(gè)原因！
前兩天，#月薪1萬與10萬的真實(shí)差距#上了微博熱門話題榜，“炸”得數(shù)萬網(wǎng)友參與討論。
小編也點(diǎn)開看了一下，大概是梁靜茹給我的勇氣吧。
其實(shí)這還只是月薪一萬的，而我們大部分人都是月薪三、四千，聽到這個(gè)消息后全都是背后脊柱一片發(fā)涼。
之前公布的2018屆畢業(yè)大學(xué)生的月薪只有4624元，那這些人和月薪十萬的精英們相比，差距就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是100倍了。
很多人說我也知道月薪1萬跟10萬之間的差距。
關(guān)鍵是怎么才能達(dá)到月薪10萬呢？這才是我最關(guān)心的！
追根溯源，1萬月薪跟10萬月薪還是差在了思維上。
查理芒格說：如果你手里拿的是錘子，眼睛里就只有釘子。這就是看事情的眼光和考慮問題的思維太單一造成的局限性。
月薪1萬的人，思維更多地集中在，怎樣才能在公司里不斷升職，而月薪10萬的人大多想的是，怎么開創(chuàng)自己的事業(yè)。
月薪1萬和月薪10萬，從數(shù)字上來看，似乎就是模糊的標(biāo)準(zhǔn)而已，其背后投射出來的認(rèn)知和思維差距，才是我們真正值得關(guān)注的地方。
下面這3種思路，一定要轉(zhuǎn)變。
1、不要有“拿多少錢，干多少事”的想法
倩倩是公司的人事主管，主要負(fù)責(zé)員工的離職談話。有一回，她公司研發(fā)部的一個(gè)職員老王要離職，按照公司的流程，倩倩要找他聊聊。當(dāng)問到為什么辭職時(shí)，老王長嘆了一口氣：“懷才不遇！”
老王畢業(yè)于一家著名工科院校的研究生，當(dāng)初他們老總也是看中了他的學(xué)歷，當(dāng)即決定要了他。遺憾的是，他進(jìn)公司兩年了，表現(xiàn)平平，一直沒有什么出色的成績(jī)。對(duì)于公司新提拔的研發(fā)部副經(jīng)理，大專學(xué)歷，能力一般，老王很不服氣。
倩倩告訴他，那位副經(jīng)理雖然學(xué)歷不高，但他關(guān)于產(chǎn)品升級(jí)換代的一個(gè)點(diǎn)子，解除了公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上的危機(jī)，立下了汗馬功勞，得到提拔也是順理成章的事。
老王說，他的點(diǎn)子自己其實(shí)早就想到了，如果自己加入團(tuán)隊(duì)，研發(fā)小組或許能夠早成功一個(gè)月，避免了走很多彎路。
倩倩笑著說：沒有實(shí)現(xiàn)的東西，現(xiàn)在說什么都是在講故事。
你最大的問題就在于，沒有把自己的本事拿出來讓老板看到，老板看到的只是你一天天的碌碌無為。如果你沒有辭職，公司也準(zhǔn)備把你解雇掉！”老王很驚訝，也有些后悔。
在他的概念里，公司的升級(jí)換代是老員工操心的事，畢竟他們的薪水比自己高得多，自己拿多少薪水操多大的心就好。
這樣的思維，其實(shí)是很多才華橫溢卻懷才不遇的職場(chǎng)loser都有的。
也就是吃大鍋飯的思想，不沖鋒陷陣，不毛遂自薦，奉行“拿多少錢干多大事”的狹隘崗位觀，不把才華貢獻(xiàn)出來，怕吃虧，怕干了白干，不給加工資。
于是沾沾自喜地做個(gè)旁觀者，結(jié)果喪失了讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)自己價(jià)值的好機(jī)會(huì)。
正確的做法應(yīng)該是想盡辦法施展才華，曬出你的優(yōu)秀，才會(huì)吸引高層的注意，受到相對(duì)應(yīng)的重視。
2、我不會(huì)，但是我可以學(xué)
在職場(chǎng)中我們最常聽見的一句話，我不會(huì)，但是我可以學(xué)，可是你有想過給機(jī)會(huì)的人，為什么不把機(jī)會(huì)給早就開始自學(xué)的人？為什么非要把機(jī)會(huì)給那些伸手黨？
這是非常簡(jiǎn)單明了的道理，可惜很多人根本不懂。總是想著當(dāng)一個(gè)被動(dòng)的好員工，很遺憾，只有主動(dòng)的員工才能真正獲得機(jī)會(huì)。
除了辛苦工作，還要善于跟進(jìn)風(fēng)口和形式，找到真正幫助自己實(shí)現(xiàn)價(jià)值的行業(yè)和企業(yè)，這樣才能做到事半功倍。
3、我們要具備借力思維
現(xiàn)代職場(chǎng)人每天忙翻天，“事必躬親”并不一定是一種好方法，反而會(huì)拉低你的效率，讓工作的優(yōu)先次序變得混亂不堪。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)公司的人事經(jīng)理，為更好的做好重要的工作，從而把社保繳納，基礎(chǔ)人員外包給的專業(yè)人力資源公司，最后，他因?yàn)楣ぷ餍矢叨艿搅死习宓募为?jiǎng)，但其實(shí)這事兒并不是他自己做的。
老板才不在乎事情的過程，他們只在乎結(jié)果。
工作中我們會(huì)遇到一些在自己能力之外的事情，但又不得不去完成它。與其死板的和自己糾結(jié)，賣力不討好，不如勇敢的虛心的去向更加專業(yè)的人士求助。整合最佳資源，不失為一大良機(jī)。
財(cái)富收入的漲幅并不能絕對(duì)代表一個(gè)人的價(jià)值，但是很大程度上反映了一個(gè)人能力發(fā)展的進(jìn)度條。
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
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