在企業(yè)的人力資源管理中有哪些解除方式？

　　在實(shí)踐中，用人單位想要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有依法解除和違法解除兩種形式，那么勸退是依法還是違法解除呢？用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢？

　　解雇:用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的行為，分為依法解除和違法解除兩種形式。

　　勸退：實(shí)際上就是法定意義中的協(xié)商一致解除，目的是可以降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勸退和解雇是否應(yīng)支付補(bǔ)償或賠償

一、依法解除勞動(dòng)合同

　　依法解除分為勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除和過錯(cuò)解除兩種。

　　過錯(cuò)解除：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”、“給用人單位造成重大損失”、等行為解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　但需要用人單位舉證，并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　無過錯(cuò)解除： 用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的“勞動(dòng)者無過錯(cuò)”的。則用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　即每工作1年支付1個(gè)月本人工資。

二、違法解除勞動(dòng)合同

　　用人單位在無任何合法理由的情況下，要求與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。則認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。

　　標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月的本人工資。

三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　用人單位與勞動(dòng)者雙方是在完全自愿平等的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同解除達(dá)成一致，提前解除勞動(dòng)合同的法律行為。

　　好處：對(duì)于用人單位來說以相對(duì)較小的成本解除勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來說，可以快速拿到補(bǔ)償金，

　　弊端：如果約定顯示有失公允，日后勞動(dòng)者提起訴訟，用人單位面臨風(fēng)險(xiǎn)。

　　另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　企業(yè)人力資源管理一向是一件比較“繁瑣”的事情，員工入職、離職等一系列重復(fù)性工作，雖簡(jiǎn)單但做不好又會(huì)對(duì)企業(yè)帶來用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于中大型企業(yè)來說尤甚，針對(duì)這種情況企業(yè)可以選擇基礎(chǔ)人員外包，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、專注提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　解除勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)，因此也最容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，如果是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，一般是要支付一定的賠償金的！