這樣解除勞動合同將帶來用工風(fēng)險！

　　在如今的互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)聊天似乎已經(jīng)成為多數(shù)人工作和生活中必不可少的一部分。

　　很多行業(yè)工作中也離不開網(wǎng)絡(luò)，那如果員工在上班期間利用公司網(wǎng)絡(luò)做一些與工作無關(guān)的事情，公司是否有權(quán)利與其解除勞動合同呢？

　　我們一起來看一個案例

【事件回放】

　　張某是某市政中心服務(wù)大廳派遣人員, 負責(zé)前往大廳辦理人員的事務(wù)性工作。

　　為提升服務(wù)質(zhì)量,中心自創(chuàng)建伊始就在醒目位置張貼服務(wù)標準,標準中明確指出工作時間,工作人員禁止使用聊天工具聊天、看電影等行為，并歡迎群眾監(jiān)督舉報。

        2016年6月。張某接到市中心退回通知，理由是其無視制度，在工作期間多次使用聊天工具聊天且多次被投訴舉報，嚴重影響中心形象，再多次提醒無效的情況下決定退回。

　　隨后，勞務(wù)派遣公司據(jù)此解除勞動合同。張某不服,向仲裁委員會申請仲裁。

【仲裁裁決】

　　仲裁委經(jīng)審理認為,中心的規(guī)章制度曾給每位員工傳閱并簽字確認，且張貼在工作場所，張某多次違反制度相關(guān)規(guī)定，遭到多次舉報及提醒后扔不改正。

　　綜上，中心將其退回，勞務(wù)派遣公司與其解除勞動合同并不無妥，不予支持張某的要求。

【溫馨提示】

　　首先，利用單位設(shè)備做與本職工作無關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于是否可以辭退上班時間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴重違紀”。

　　法律對何謂“嚴重”未作明確規(guī)定，一般來說，除特殊崗位外的員工偶爾使用網(wǎng)絡(luò)工具私人聊天，并不構(gòu)成嚴重違紀，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“偶爾網(wǎng)聊私事可以解除勞動合同”，且該規(guī)章制度制定過程合法，即便這樣，也難以為人所接受，在實務(wù)過程中也不會得到支持。

　　但本案例中,張某崗位特殊，且其多次違反制度相關(guān)規(guī)定，遭到多次舉報及提醒后扔多無改正，嚴重影響了中心形象，因此張某被中心退回后勞務(wù)派遣公司與其解除勞動合同并無不妥。

　　在實務(wù)操作中，解除勞動關(guān)系是勞動糾紛中最具爭議之一，企業(yè)操作不當(dāng)不僅會增加用人成本，還會帶來不必要的用工風(fēng)險。

　　微信是人們?nèi)粘＝涣?、溝通的一個平臺，也是維持工作順利進行的一種手段。但在工作時間做與本職工作無關(guān)的事情，嚴重影響到工作完成效率是一件不可取的行為。