員工在朋友圈辭職，公司卻賠了五萬！

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作者：陳宇來源：指尖HR網(wǎng)址：http://www.awakenadultgymnastics.com

　企業(yè)勞動(dòng)糾紛

　　小編看到一篇報(bào)道：一家公司銷售總監(jiān)李某，在微信朋友圈發(fā)布辭職聲明。令人驚訝的是，公司最后卻給員工支付了5萬元的賠償金！

　　這位銷售總監(jiān)長(zhǎng)期在外跑銷售。某一天，在外出差的李某突然在微信朋友圈發(fā)布一條動(dòng)態(tài)：即日起公司相關(guān)事宜與自己再無關(guān)系。之后，李某就再?zèng)]有去公司上班。同日，公司也在公司微信群發(fā)布了“關(guān)于李某離職的聲明”，但沒有說明李某離職的方式及原因。4個(gè)月后，李某卻要求公司支付20萬的賠償金、雙倍工資、勞動(dòng)報(bào)酬等！

　　李某稱：自己之所以辭職是因?yàn)楣鞠瓤陬^辭退了他，接著他又看到了公司發(fā)布的“關(guān)于李某離職的聲明”。

　　這才在微信朋友圈發(fā)布了辭職聲明，所以是公司違法解除了自己勞動(dòng)合同！經(jīng)過開庭審理，雙方進(jìn)一步闡述了自己的觀點(diǎn)和理由，也慢慢化解了對(duì)立情緒。

　　最終，在法官主持下，雙方握手言和，公司一次性支付李某5萬元......

企業(yè)勞動(dòng)糾紛

　　雖然案例中的李某和公司最終達(dá)成了調(diào)解，但這是在雙方有所退讓的情況下,如果未達(dá)成和解,公司是否能夠快速以較低成本處理該事件還兩說,到時(shí)可真是勞民傷財(cái),賠了夫人又折兵。

用人單位在離職管理環(huán)節(jié)中應(yīng)注意如下問題：

一、員工辭職，應(yīng)要求員工提交書面辭職文件。

一份書面辭職文件，其實(shí)就可以將員工主動(dòng)辭職的意思表示、辭職原因、辭職時(shí)間等要素以書面形式固定下來，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，書面證據(jù)一般是最有說服力的證據(jù)。在實(shí)務(wù)中，為了規(guī)范辭職行為，企業(yè)可制作制式辭職文書，固定相關(guān)內(nèi)容，由員工填寫辭職時(shí)間、選擇辭職原因即可。

二、企業(yè)如果收到員工提交的辭職文書，需特別注意辭職文書中填寫的辭職理由。

如果辭職理由是個(gè)人原因，比如家里有事、個(gè)人發(fā)展等等，對(duì)企業(yè)來說，不會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。如果員工填寫的辭職理由是拖欠工資、克扣工資、不繳社保等企業(yè)違法行為，如果違法行為客觀存在，則企業(yè)可能將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議企業(yè)與員工及時(shí)進(jìn)行溝通協(xié)商處理。

三、員工辭職后，企業(yè)還需出具離職證明。

勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)勞動(dòng)糾紛

解除或者終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)具備什么內(nèi)容？

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條的規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。還可根據(jù)實(shí)際情況寫明解除或終止合同的原因。

　　現(xiàn)今，隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷健全完善，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，河南企業(yè)勞動(dòng)糾紛大幅度攀升，企業(yè)也面臨人工成本上漲，管理成本增加，稅務(wù)管控越來越嚴(yán)的現(xiàn)狀。