《勞動合同法》系列解讀—解除勞動合同的限制

　　上一期我們學習了用人單位發(fā)生合并、分立后原勞動合同的效力。今天我們一起來共同學習用人單位不得單方解除勞動合同的情形！

《勞動合同法》第四十二條

《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解　讀

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

《職業(yè)病防治法》的一個重要特點是以保護勞動者的合法權益為基本出發(fā)點，給予勞動者法律保障。根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定和勞動合同法的精神，用人單位一般不得單方解除勞動合同。

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害物質(zhì)引起的疾病。同時，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，都可能造成勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，因此勞動合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

職業(yè)病的認定，需要根據(jù)職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，由專門醫(yī)療機構(gòu)認定。

三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期一般為三個月到二十四個月，以勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限為標準計算具體的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)工資由用人單位支付。

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

婦女權益保障法第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，勞動合同法加強了對老職工的保護，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

考慮到有些法律、行政法規(guī)中也有不得解除勞動合同的規(guī)定，同時為了便于與以后頒布的法律相銜接，本條還規(guī)定了一個兜底條款，這有利于對勞動者的保護。

　　用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照支付賠償金，賠償金的標準如下所示：每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

　　綜述，雖然禁止用人單位單方解除勞動合同的情形，但不禁止勞動者提出解除勞動合同；另外，勞動者發(fā)生上述情形,用人單位仍可依據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。