員工在同一單位受兩次工傷，離職時能否享受兩次傷殘補助金？
我們都知道一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是給予因工傷致殘勞動者的一次性職業(yè)傷害補償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。職工因公受傷可以享受工傷保險待遇及其他補助，但是，職工在同一單位受傷多次離職時可以享受多次傷殘補助金？
我們一起來看一個案例。
【事件回放】
王某于2011年進入某公司從事操作工一職，2013年8月3日和2015年3月1日，王某各發(fā)生了一次工傷事故，兩次受傷的身體部位不同，兩次事故的勞動功能障礙程度分別為九級和十級。第一次工傷后，王某傷愈后即回公司上班。2016年1月29日，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。隨后,王某提出仲裁申請，要求公司支付兩次工傷的工傷保險待遇。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為: 根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第10條規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第36條、第37條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。因此裁決公司按照9級標(biāo)準(zhǔn)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
溫馨提示
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負傷被鑒定為5級至10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。因此，一次性傷殘就業(yè)補助金實質(zhì)是對工傷職工依法解除、終止勞動合同后給予其就業(yè)的一次性補償。
人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。
另根據(jù)《社會保險法》第41條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
綜述，員工在同一單位受兩次工傷，解除勞動合同后，不能重復(fù)獲得兩次一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，只能按照最高傷殘級別標(biāo)準(zhǔn)享受一次。
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