醫(yī)療期究竟如何計算？你學會了嗎？
醫(yī)療期是職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息但不得解除勞動合同的期限，且期間的工資由用人單位支付，那么醫(yī)療期怎么計算呢？小編為你答疑解惑。
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的：在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
（二）實際工作年限十年以上的：在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
舉例說明
小王已經(jīng)累計工作了六年，在本公司工作了三年，于2019年1月2日第一次請病假，那么，小王的醫(yī)療期限為3個月，累計計算周期為6個月，即從2019年1月2日至2019年7月2日這6個月時間內(nèi)確定3個月的醫(yī)療周期。
1. 如果小王連續(xù)請病假，那么就到2019年4月2日醫(yī)療期結(jié)束；
2. 如果小王非連續(xù)性請病假，那么請假時間就須是在2019年1月2日至2019年7月2日之間，若達到三個月則醫(yī)療期滿；
3. 如果在規(guī)定的時間跨度（2019年1月2日至7月2日之間）累計休病假未達到3個月，則醫(yī)療期未滿，那么該醫(yī)療期結(jié)束，記錄歸“0”，下一周期仍應該從小王第一次請病假開始計算。
簡單來說就是在累計計算周期內(nèi)休夠國家規(guī)定醫(yī)療期的則醫(yī)療期屆滿，若未滿，休假記錄歸“0”，下一周期仍從第一次請病假開始計算。
醫(yī)療期滿可以請病假嗎？
一般認為，醫(yī)療期滿員工繼續(xù)請病假，是否批準屬于用人單位的用工自主權(quán)。用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定員工醫(yī)療期滿請病假的上限以及審批程序，如員工不按規(guī)定請病假，用人單位有權(quán)不予批準。員工既不按規(guī)定請病假，又無正當理由不來上班的，用人單位可以按照曠工處理。
但需提醒注意的是，規(guī)章制度的制定需遵循合法、合理原則，如員工確實患病或非因工負傷，急需診療，而用人單位的規(guī)章制度規(guī)定不予批準的，該制度的法律效力可能很難得到司法裁判部門的認可，用人單位據(jù)此執(zhí)行存在較大的法律風險。
以上就是有關(guān)醫(yī)療期如何計算的全部問題，你學會了嗎？
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