根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果在合同到期時(shí)用人單位決定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那如果勞動(dòng)者“達(dá)到法定退休年齡之日”與“合同期滿之日”重合，用人單位終止勞動(dòng)合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

我們一起來看一個(gè)案例！

【事件回放】

        2012年4月1日林某與某人力資源公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，到期后，該公司與林某續(xù)訂勞動(dòng)合同，有效日期2015年4月1日至2017年5月11日，林某工作崗位不變。

        2017年5月，人力資源公司向林某發(fā)出員工退休（退職）通知書，該通知書載明：

        “……您于2017年5月11日達(dá)到國家法定退休年齡，根據(jù)國家法律相關(guān)規(guī)定，您與公司的勞動(dòng)關(guān)系于此日自動(dòng)終止。請您在接到通知后，在11日之前到公司綜合辦公室辦理離職工作交接、勞資結(jié)算等相關(guān)事項(xiàng)?！?nbsp;    

林某在收到《通知》后向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，提出要求該公司支付違法終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金33600元。

【仲裁裁決】

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，人力資源公司終止與林某的勞動(dòng)合同系因其達(dá)到退休年齡，雖然雙方的勞動(dòng)合同期滿之日與林某達(dá)到法定退休年齡之日重合，但公司依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定終止雙方勞動(dòng)合同，不屬于法定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。據(jù)此,裁決駁回林某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/span>

溫馨提示

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；

        《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

        《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。也就是說，如果在合同到期時(shí)用人單位決定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但在司法實(shí)踐中，根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡致使與用人單位自動(dòng)終止勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　雖然仲裁委駁回了林某的請求，但這件事同時(shí)反映了目前“勞資”雙方的關(guān)系，企業(yè)用工成本高、員工關(guān)系管理難的尷尬處境。用人單位做好人力資源管理成為企業(yè)良好發(fā)展的關(guān)鍵！

　　綜述，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意簽訂期限，避免一些“特殊”時(shí)間，如簽訂時(shí)不小心簽一年零一天，那解除就多付半個(gè)月工資，給用人單位增加了用工成本！

學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！

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