老板們說，他們最怕聽到的一句話就是“報告老板，新入職的女員工懷孕了。

　　先前看過一則新聞，浙江一個公司的負(fù)責(zé)人張先生，遇到了一件令他很郁悶的事：寧波張先生公司招聘文員，面試時，孫小姐強(qiáng)調(diào)自己并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動合同。（當(dāng)時還沒有面試不得詢問女員工婚育情況的規(guī)定）可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。

　　懷孕期間，因為種種原因，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。

　　從事人力工作超過3年的王小姐表示，如果遇到類似上文的情況，企業(yè)需要為她付出的成本是10個月的社保、公積金單位部分和3個月的病假工資，對于企業(yè)來說是非常不劃算的。普遍來說，人們會覺得懷孕后就很難努力工作，因為懷孕可能會影響身體健康。如果是新入職就懷孕，老板就可能會不喜歡你。員工最好是在自己服務(wù)最長的公司里生孩子，這樣會體面一些。

　　關(guān)于此類的女性職場相關(guān)的提問，也引發(fā)了網(wǎng)友們的激烈討論，近千名網(wǎng)友分享了自己的觀點：

老板喊話你可以享受權(quán)利，但也要履行義務(wù)標(biāo)題

@金湯湖畔人家的人：我是一個小公司的小老板，前年底招了個財務(wù)，月薪8K。本來覺得這女同事蠻靠譜的，35歲，家里有一個男孩10歲，誰知不到半年她懷孕了要生二胎，常請假小半天孕檢檢查，遲到早退，到預(yù)產(chǎn)期前兩個月說坐車不方便，要在家辦公，雖然我心里有點不爽但還是答應(yīng)了。期間，她的工資還是整8K。但生完孩子快兩個月了，她還沒上班，說孩子沒人帶，這幾年要在家辦公，等孩子上幼兒園。我說這樣不行，只能再找別的財務(wù)，她說換人可以，但把她143天產(chǎn)假的工資給發(fā)了。現(xiàn)在每個月我還要把公司將近五分之一的利潤按時打到她卡上。

@張珊54320517：有個下屬來了七八個月，突然說自己懷孕六個月了。作為主管找她談了談，說懷孕是好事兒，不應(yīng)該瞞著公司。她理直氣壯地說，告不告訴是我的權(quán)利，現(xiàn)在懷孕做不了那么多工作了。第二天她沒來上班，反倒是老公和老媽來公司大鬧，說談話造成她心理負(fù)擔(dān)過大，先兆流產(chǎn)。之后她也沒再來過，但是工資要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一條短信辭職，甚至連面都沒露一下。

@天火Jetfire127779822：之前做部門經(jīng)理，手下4個男生，7個女生。某一年，7個女生突然全部懷孕，2~7個月。工作沒法開展了，7個準(zhǔn)媽媽，今天A產(chǎn)檢，明天B休假，后天C不舒服……坐在一起就聊育兒經(jīng)、保胎經(jīng)，辦公室里放滿了婦嬰用品。只能賠點錢，勸她們走人，生完孩子回來也不會好好干活。

孕媽很無奈

　　懷孕成為女性職業(yè)路上一道無法避免的坎：綁定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后懷孕被辭怎么辦？升職懷孕怎么辦？辭職養(yǎng)不起孩子怎么辦？

@J-scenery：新房剛裝修，又有大寶，經(jīng)濟(jì)壓力大，決定不辭職，也沒跟任何人說，晚上該加班加班。好在一直穿得比較寬松，直到五六個月顯懷才瞞不住了。領(lǐng)導(dǎo)比較好，盡量不安排我加班，我挺感動的，但還是自覺加班，一直上班上到生的頭天。

@King1538：過了試用期才告訴老板，后面就是各種加工作任務(wù)，幸好寶寶爭氣每次產(chǎn)檢都健康，頂著大肚子經(jīng)常加班到7，8點回去。產(chǎn)假休了4個半月，期間一共收入2萬左右。回去后依舊加班，那會一邊背奶一邊工作，不敢在工作中出岔子，雖然大家表面客客氣氣的，但背地里沒少嘀咕說閑話。好在我的直接主管人很nice，經(jīng)常鼓勵和說一些理解我的話。

@花兒74617887 ：過了試用期懷孕，老公工資一般，真不想辭職，畢竟10個月上班有工資，還有3個月產(chǎn)假，還能報銷生育金，說我貪便宜也好，生活所迫沒辦法啊，懷上了也不可能打掉，上班總歸能補(bǔ)貼家用。休了一個半月產(chǎn)假上班，等主管招到人，交接完才辭職。

除領(lǐng)導(dǎo)和孕媽之外，還有一片見證奇跡的吃瓜群眾，在多年職場生涯中，圍觀了許多不可思議的事件。

@謝波Paul：學(xué)校有干部保研名額，在機(jī)關(guān)和團(tuán)委留校工作兩年，之后上全日制研究生。我有一個女同學(xué)就是走的這條路，參加工作以后沒兩個月就領(lǐng)證結(jié)婚，婚后沒多久就懷孕了，等生完孩子休完產(chǎn)假，這兩年合同期差不多也就結(jié)束了。我們這些同學(xué)都佩服的不得了，看人家，把生活規(guī)劃的多么有效率。

@櫻桃小丸子61722157：男同事家里就一輛車，媳婦頭胎，每次孕檢他都請假，小孩生病也請假。這都算了，后來媳婦生二胎，肝功能出了點問題，需要一周去兩次醫(yī)院檢查，他也請假，而且一請就是一整天。一年雜七雜八加在一起，他差不多請了半年假。

@海闊天空7445869：我們公司招了一個女員工做資料員，來的第一天就跟我上工地辦公了，做的還不錯，結(jié)果第三天體檢，查出來懷孕兩個月，公司HR怕老板怪罪，就跟醫(yī)生合謀說女孩子身體不好，把她辭退了。最可氣的是，女孩老實，真以為自己哪里不好，怕影響胎兒，到處求醫(yī)檢查，吃了啞巴虧不說還花了很多冤枉錢。

產(chǎn)假政策有待落實

　　根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但對于很多女性來說，產(chǎn)假政策要么不存在，要么不完整。

        《南方都市報》一項超過3000位參與者（女性占8成）的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，25.6%的受訪者表示目前所在單位沒有執(zhí)行帶薪休產(chǎn)假，32%的人表示帶薪休產(chǎn)假期間只能拿到底薪。

　　綜述,雖然職場女性“隱孕”并不違法，不過入職三天就宣布懷孕、結(jié)束產(chǎn)假便辭職的“小聰明”可能保障了自己的權(quán)益，但會導(dǎo)致企業(yè)今后在女性員工招聘方面更加苛刻，損害了更多女性的利益。而且員工和公司不應(yīng)該是對立的兩方，而是攜手合作的利益共同體，一榮俱榮，一損俱損，缺一不可。沒有獨輸，只有共贏。

文章就到這里了，你是如何看待女性入職就懷孕這種情況呢？　歡迎在下面留言與我們討論

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