上一期我們學(xué)習(xí)了試用期時(shí)間約定。

今天我們一起來(lái)共同學(xué)習(xí)什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

《勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

解　讀

按照法律規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況：

1、單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者本身存在疾病，不得從事某些行業(yè)，但并未如實(shí)告知的等。

2、以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同?；蛘弑破葎趧?dòng)者在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3、合同中約定不繳納社保，由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、生育津貼、職業(yè)病等，免除用人單位的法律責(zé)任的。

4、約定無(wú)償勞動(dòng)，或者約定巨額違約金的，來(lái)限制勞動(dòng)者流動(dòng)的，又或者是約定不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件。

5、企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的勞動(dòng)合同(法律另有規(guī)定的除外)

6、合同中約定向勞動(dòng)者收取各種費(fèi)用，如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

7、合同中約定勞動(dòng)者不能結(jié)婚、生育等違法情況。

　　以上是用人單位造成合同的部分無(wú)效，另外勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷、自身經(jīng)歷、資格證書(shū)等證明，也屬于欺詐，同樣會(huì)致使勞動(dòng)合同的無(wú)效，用人單位可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

　　另外以員工提供虛假學(xué)歷解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中，明確規(guī)定提供虛假學(xué)歷證明、專業(yè)資格證書(shū)等信息的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，否則如用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，可能造成違法解除，面臨勞動(dòng)糾紛和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)碾p重打擊！

　　綜述、雖然部分勞動(dòng)合同的無(wú)效不會(huì)影響其他正常合同履行，但用人單位也應(yīng)重視這些內(nèi)容，避免簽訂勞動(dòng)合同伊始就埋下用工隱患！

學(xué)習(xí)更多勞動(dòng)法規(guī)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！

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