巴黎圣母院或因“過失”引發(fā)火災(zāi)？誰擔(dān)責(zé)？
【時(shí)事熱點(diǎn)】
4月15日下午，位于法國首都的巴黎圣母院大火，造成巴黎圣母院塔尖倒塌，建筑損毀嚴(yán)重。目前尚無人員傷亡的報(bào)告。火災(zāi)發(fā)生后，巴黎市檢察機(jī)關(guān)在第一時(shí)間宣布啟動(dòng)調(diào)查，火災(zāi)可能與巴黎圣母院的修繕工程有關(guān)，調(diào)查方向初步定為“過失引發(fā)火災(zāi)導(dǎo)致?lián)p毀”。
此次火災(zāi)的發(fā)生讓全世界都在嘆息人類文化遺產(chǎn)流失，同時(shí)這件事也給我們敲了一個(gè)警鐘，我們?cè)谌粘Ｉ钭鍪乱矐?yīng)該小心謹(jǐn)慎，尤其是在工作中更要認(rèn)真對(duì)待，但在現(xiàn)實(shí)生活中仍會(huì)存在員工因失職給用人單位造成損失的事件，那么員工不小心給企業(yè)造成損失怎么辦？企業(yè)是否可以一概而論要求員工全額賠償？我們一起來看一個(gè)案例。
【事件回放】
2015年5月15日，李某入職某公司，簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，月工資為5000元，崗位為施工員，工作職責(zé)主要是指揮和安排現(xiàn)場施工。同年12月14日，李某在某項(xiàng)目的施工現(xiàn)場指揮挖掘機(jī)司機(jī)施工時(shí)，將地下電纜挖斷。其后公司提起訴訟，以李某工作失職為由，請(qǐng)求李某賠償損失113787.95元（包括搶修費(fèi)47017.95元、律師費(fèi)16770元，以及被工程監(jiān)理公司罰款50000元）。
【法院判決】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某作為施工員，在施工過程中有違工作職責(zé)，導(dǎo)致公司巨大損失，其應(yīng)對(duì)建設(shè)公司的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但公司作為用工主體，其應(yīng)承擔(dān)用工過程中相應(yīng)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)全部由勞動(dòng)者承擔(dān)。故判決李某向公司賠償搶修費(fèi)及工程罰款共87560元。
【溫馨提示】
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
此外，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損害，用人單位可分月向勞動(dòng)者追償。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,另外也可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。
如本案例中，李某作為施工員，在施工過程中導(dǎo)致公司巨大損失，由于公司不能對(duì)其進(jìn)行大額度處罰,故向法院提起訴訟,由法院進(jìn)行判決李某賠償金額。
雖然法律對(duì)于企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形做出了明確規(guī)定，但是，實(shí)務(wù)中，企業(yè)在行使這項(xiàng)權(quán)利時(shí)面臨的最大問題就是“舉證難”，企業(yè)不但要證明員工的行為確實(shí)給企業(yè)帶來了損害，還要證明損失的實(shí)際數(shù)額。如果企業(yè)不能做到這些即使員工造成損失，恐怕不僅是“啞巴吃黃連，有苦說不出”，還會(huì)面臨勞動(dòng)糾紛。
綜上所述，企業(yè)可以在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中寫明員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形，和損失計(jì)算的依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)損害發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)固定和收集好相關(guān)證據(jù)，以便事后主張賠償時(shí)有據(jù)可依，避免出現(xiàn)有法不能依的情況。
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