最嚴(yán)社?；藖硪u，員工離職當(dāng)月也要繳納社保？

　　我們都知道稅務(wù)局和社保局已經(jīng)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，社保稽核越來越嚴(yán)，不繳納社保,以最低基數(shù)繳納社保的情形將不復(fù)存在。那么在員工主動(dòng)辭職的當(dāng)月，企業(yè)還要給員工繳納社保嗎?哪怕只有一天？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職員工社保減員

離職社保減員需滿足一下幾點(diǎn)：

第一、終止/解除時(shí)出具勞動(dòng)關(guān)系終止/解除證明；

第二、職工在社保參保截止日之前離職的，若是在參保截止日之后離職的，就只能為其繳納社保；

　　提示：?jiǎn)挝婚_具勞動(dòng)關(guān)系終止/解除證明的時(shí)間很重要，但在實(shí)際操作過程中，還要同時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)氐纳绫p員政策和官方規(guī)定時(shí)間，有些地區(qū)是當(dāng)月減員當(dāng)月生效，只要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)操作就可以。還有些地區(qū)是當(dāng)月減員次月生效，也就是“扭賬城市”，當(dāng)月離職員工即使社保減員也只能下月生效，當(dāng)月仍需繳納社保，單位要注意個(gè)人承擔(dān)的社保部分從本人工資中扣除。

員工離職時(shí)候，單位要怎么處理比較合適呢?

　　首先在員工未辦理離職手續(xù)之前，單位提前取消職工社保是違法的！

　　員工離職后，公司應(yīng)該盡早辦理減員停保手續(xù)(離職后15個(gè)工作日內(nèi))，保障員工在下一工作單位正常參保，避免給企業(yè)及員工造成損失及糾紛。

在新的社保形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)如何減少或避免這些情況呢？

　　總之，企業(yè)在處理員工社保問題時(shí)需認(rèn)真對(duì)待，做好相關(guān)工作，在合理合法的情況下維護(hù)勞資雙方的利益。

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