試用期隨意約定，小心引發(fā)勞動(dòng)糾紛?。?！

       上一期我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同應(yīng)具體哪些條款？

       今天我們一起來共同學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條

       《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

解　讀

       試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

       另外《勞動(dòng)合同法》限定了約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限是三個(gè)月，也就是說，固定期限勞動(dòng)合同低于三個(gè)月，用人單位不能約定試用期，否則屬于違法。

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　且用人單位與勞動(dòng)者約定試用期簽訂勞動(dòng)合時(shí)要注意簽訂時(shí)間，否則也可能給用人單位提高用人成本。

　　比如，某公司與員工簽訂從2019年3月31日至2020年4月1日的勞動(dòng)合同，其中試用期為二個(gè)月，從表面來看是沒有任何問題，但我們要注意一個(gè)問題，19年3月31日到20年4月1日是一年零一天，解除就要多付半個(gè)月工資！

　　新員工入職試用期是必須經(jīng)歷的階段，同時(shí)試用期是否為員工繳納社保也是難題！繳納社保怕員工離職增加用工成本，不繳納社保產(chǎn)生糾紛亦會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位該如何處理？

　　綜上所述，試用期是每個(gè)公司在新員工入職時(shí)都會(huì)約定的一個(gè)事項(xiàng)，有期限短的也有期限長的，試用期不僅能夠使公司全面的考量勞動(dòng)者，同時(shí)勞動(dòng)者也可以正確的了解其工作的崗位，是一個(gè)雙方互相選擇的機(jī)會(huì)，公司應(yīng)在合理合法的情形下約定試用期，避免因此帶來風(fēng)險(xiǎn)。

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