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清明三天小長假,加班能拿多少加班費?

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作者:陳宇來源:指尖HR網址:http://www.awakenadultgymnastics.com

 清明節(jié)加班、加班費、勞動關系、人力資源管理、經濟賠償


清明節(jié)加班、加班費、勞動關系、人力資源管理、經濟賠償



    清明節(jié)就要到了,小長假也如期而至,加班的小伙伴不要傷心,有2倍/3倍工資在等您!今天我們就看一下清明節(jié)加班能拿多少加班費。





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清明節(jié)加班、加班費、勞動關系、人力資源管理、經濟賠償



清明三天小長假,加班能拿多少加班費?


根據《全國假日辦》通知:今年清明放假3天,其中一天法定節(jié)假日,兩天休息日。


法定假日按照工資的3倍支付加班工資。休息日按照2倍支付加班工資。


加班工資計算我們要分兩塊:

一是法定節(jié)假日加班工資=計算基數(shù)÷21.75×3;

二是休息日加班工資=計算基數(shù)÷21.75×2。


假設小明(無處不在的小明)每月工資3500,清明當天與周六加班,

那么清明當天加班工資為3500÷21.75×3=482.76.

周六加班工資3500÷21.75×2=321.84

小明清明節(jié)兩天加班工資為804.6元。


  另外,根據勞動法第三十六條、四十一條、四十四條規(guī)定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時。用人單位由于生產的需要,經與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間。因特殊情況,需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下,延長工作時間,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。


  企業(yè)勞動關系管理一直是一個難題,隨著勞動者法律及維權意識的提高和國家監(jiān)察力度的增強,用人單位稍有不注意就面臨“官司”、“經濟賠償”等,企業(yè)該如何解決這些問題?


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