員工自愿放棄繳納社保，出了工傷意外如何解決？
相信很多HR小伙伴面試時(shí)都聽到過(guò)這樣的話：“每個(gè)月的社保費(fèi)這么多，我能不能不交??？有些公司則認(rèn)為，員工不交社保，正好幫公司省點(diǎn)錢。這種想法可行嗎？我們一起來(lái)看一個(gè)案例。
【事件回放】
謝某于2015年1月3日入職某公司從事司機(jī)工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同， 27日，謝某出具“申請(qǐng)書”，表示在充分了解到社保的相關(guān)規(guī)定，清楚其在社保上的權(quán)利義務(wù)以及不購(gòu)買社保可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)后，仍然自愿放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。內(nèi)容如下：
本人自愿放棄公司為本人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等險(xiǎn)種），因未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的一切不利后果和法律責(zé)任由本人自行承擔(dān)；本人同時(shí)保證不在任何時(shí)候，以任何理由就未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)事宜向公司提出任何主張權(quán)利……”。
同年4月8日，謝某在工作中突發(fā)疾病死亡。5月26日，人社部門認(rèn)定謝某死亡視同為工傷。謝某家屬向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心申領(lǐng)工傷待遇，該中心出具辦理情況回執(zhí)，告知其一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金不符合領(lǐng)取條件。由于領(lǐng)不到工傷保險(xiǎn)待遇， 10月29日，謝某家屬便向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償工亡待遇。
【仲裁裁決】
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。故裁決公司支付謝某家屬一次性工亡補(bǔ)助金576,880元、喪葬補(bǔ)助金32,706元。
【溫馨提示】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納。也就是說(shuō)，社保是法律規(guī)定必須繳納的費(fèi)用，所以帶有強(qiáng)制性，個(gè)人協(xié)議，如“員工自愿放棄社保協(xié)議”等，均是無(wú)效的。
如本案例中，雖然謝某簽訂了自愿放棄繳納社保的申請(qǐng)書，但由于社保的特殊性，此申請(qǐng)書并不具有法律效應(yīng)，因此公司還是避免不了賠償。
企業(yè)不為員工繳納社保有什么風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)未依法為員工繳納社保費(fèi)用的，員工可以解除勞動(dòng)合同。并且還可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償。且繳納社保和經(jīng)濟(jì)賠償金沒(méi)有關(guān)系，企業(yè)還是需要為其補(bǔ)齊社保繳納款的。
懲罰。責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，將會(huì)加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以10000以下的罰款。
工傷賠償無(wú)法避免?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，依本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。按照傷殘等級(jí)不同，工傷待遇輕則上萬(wàn)，重則數(shù)十萬(wàn)、上百萬(wàn)。比如我們來(lái)看一下鄭州市2018年社保最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算對(duì)應(yīng)的傷殘賠償金額。
工傷傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
| 傷殘津貼（元/月）本人工資 | 一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資（個(gè)月） | 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金社平工資（個(gè)月） | 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金社平工資（個(gè)月） | |
| 一級(jí)傷殘 | 90% | 27 | — | — |
| 二級(jí)傷殘 | 85% | 25 | — | — |
| 三級(jí)傷殘 | 80% | 23 | — | — |
| 四級(jí)傷殘 | 75% | 21 | — | — |
| 五級(jí)傷殘 | 70% | 18 | 16 | 56 |
| 六級(jí)傷殘 | 60% | 16 | 14 | 46 |
| 七級(jí)傷殘 | — | 13 | 12 | 36 |
| 八級(jí)傷殘 | — | 11 | 10 | 26 |
| 九級(jí)傷殘 | — | 9 | 8 | 16 |
| 十級(jí)傷殘 | — | 7 | 6 | 6 |
| 注意：五級(jí)傷殘和六級(jí)傷殘：保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作由用人單位按月發(fā)傷殘津貼；解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 | ||||
鄭州市2018年社保最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算對(duì)應(yīng)的傷殘待遇
| 傷殘津貼（元/月） | 一次性傷殘補(bǔ)助金（元） | 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（元） | 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（元） | 合計(jì) | |
| 一級(jí)傷殘 | 3171.87 | 95156.1 | 856404.9 | ||
| 二級(jí)傷殘 | 2995.66 | 88107.5 | 807064.7 | ||
| 三級(jí)傷殘 | 2819.44 | 81058.9 | 757724.5 | ||
| 四級(jí)傷殘 | 2643.23 | 74010.3 | 708384.3 | ||
| 五級(jí)傷殘 | 2467.01 | 63437.4 | 93981.28 | 328934.48 | 486353.16 |
| 六級(jí)傷殘 | 2114.58 | 56388.8 | 82233.62 | 270196.18 | 408818.6 |
| 七級(jí)傷殘 | 45815.9 | 70485.96 | 211457.88 | 327759.74 | |
八級(jí)傷殘 | 38767.3 | 58738.3 | 152719.58 | 250225.18 | |
| 九級(jí)傷殘 | 31718.7 | 46990.64 | 93981.28 | 172690.62 | |
| 十級(jí)傷殘 | 24670.1 | 35242.98 | 35242.98 | 95156.06 | |
注意： 1、以上數(shù)據(jù)以河南省鄭州市2018年度最低繳費(fèi)基數(shù)，社會(huì)平均工資（5873.83）百分之六十，3524.3元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，各地市如有不同按當(dāng)?shù)卣邩?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、傷殘津貼以男性職工40歲發(fā)生工傷為例，按現(xiàn)行60歲辦理退休，期間20年享受傷的殘津貼計(jì)算 | |||||
另根據(jù)規(guī)定大部分地區(qū)企業(yè)不能單獨(dú)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，但社保繳費(fèi)比例高，不能單獨(dú)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，員工出現(xiàn)工傷意外如何解決？
總之，為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，企業(yè)是不能逃避的，就算是員工自愿的，企業(yè)也是不能免除自己的義務(wù)，所以為了避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該為每一位員工繳納保險(xiǎn)，履行自己的義務(wù)。
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