《工傷保險條例》系列解讀—應(yīng)當認定為工傷的情形

       《工傷保險條例》是用于指導工傷的賠償?shù)囊?guī)范性文件，主要對于工傷保險費用的繳納、工傷與非工傷的認定、以及工傷賠償?shù)葌€方面作出規(guī)范，小編就《工傷保險條例》的內(nèi)容作出相關(guān)解讀和剖析，我們一起來學習吧！

《工傷保險條例》第十四條

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

另外在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的的情形視同工傷。

解讀

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是最為普遍的工傷情形。

這里的“工作時間”，是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間。據(jù)此，單位規(guī)定上下班的具體時間就屬于職工的工作時間。當然，單位規(guī)定的加班加點也應(yīng)視為工作時間。

這里的“工作場所”，是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導臨時指派其所從事工作的場所。這里的“事故傷害”，是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。例如，煤礦工人在瓦斯爆炸中所受到的傷害，應(yīng)屬于事故傷害。

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

職工為完成工作，在工作時間前后，有時需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。這段時間雖然不是職工的工作時間，但是，在這段時間內(nèi)從事的預(yù)備性或者收尾性工作，是與工作有直接關(guān)系的，因此，這種情形也應(yīng)認定為工傷。

所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復(fù)而對該職工進行的暴力人身傷害。

另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。

4．患職業(yè)病的。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。

這里的“外出”包括兩層含義：

一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)；二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。

“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”，包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。

6．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

這里的“上下班途中”，包括職工按正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點后上下班的途中。例如，按規(guī)定，職工上午8點上班，職工在8點前來到單位的途中，都應(yīng)屬于上班的途中。如果職工應(yīng)該下午5點下班，但是由于單位安排加班，職工晚6點才從單位走，那么職工在6點后從單位回到家的途中，也應(yīng)屬于下班途中。

“受到非本人主要責任的交通事故”，應(yīng)從兩方面理解：一方面職工在上下班途中，另一方面受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可以認定為工傷。

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

為了使工傷范圍的規(guī)定更科學、更合理，使那些隨著時間的發(fā)展應(yīng)該納入工傷的情形能夠納入，條例規(guī)定了“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形”，需指出的是，為了保證工傷保險制度的統(tǒng)一性、嚴肅性，避免地方隨意擴大工傷范圍，造成基金的不合理支出，條例沒有將規(guī)定工傷范圍的權(quán)力賦予地方性法規(guī)，而是限于法律和行政法規(guī)。

　　綜上所述,工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。雖然工傷是很多公司不愿看到的,但這又是一件不可預(yù)見的事情,一旦員工發(fā)生工傷,而企業(yè)又未繳納社保,那么將面臨高額的賠償, 因此企業(yè)給員工購買工傷保險是非常必要的！

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