眾明星拒絕參加D&G大秀，企業(yè)安排的工作員工能否拒絕？| 正邦人力

【時事熱點】

　　近日，意大利知名服裝品牌D&G的一則廣告因為“中式發(fā)音”、模特用奇怪的姿勢使用筷子吃pizza等片段被指歧視華人，其后更是被爆出D&G設(shè)計師公然辱華。此事件一出，中國明星陳坤，章子怡、黃曉明、迪麗熱巴等人集體發(fā)聲，表示不會出席D&G大秀，中國模特也宣布罷演。在經(jīng)過了一個下午群眾的抨擊、抵制后，D&G官方終于在這一場盛大的“狂歡”中宣布：D&G因故取消。

　　事實上，我們歡迎外國企業(yè)來華投資興業(yè)，但在華經(jīng)營的外國企業(yè)也應(yīng)當尊重中國，尊重中國人民。這也是任何企業(yè)到其他國家投資興業(yè)、開展合作最起碼的尊重；中國有上下五千年的燦爛文明史，作為一個中國人，我們無一不為之感到自豪。

　　中國明星，模特的行為真是帥炸了，但參加大秀卻屬于明星，模特們的工作；那么如果是在企業(yè)的日常管理中，員工能否拒絕企業(yè)安排的任何工作呢？

　　下面就通過一則案例為您解答。

【事件回放】

　　2013年9月，顏某進入某電子制造公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。該公司常年安排職工加班，加班時間一般每天都在2小時左右，1個月總加班時間大約有45個小時。2017年8月，公司接到一批訂單，為了趕活要求職工每天加班3小時。顏某因身體不適，拒絕了公司的加班要求。

　　這批訂單完成后，公司以顏某不服從加班安排、違反公司規(guī)章制度為由，將其辭退。顏某認為公司違法解除，便向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金12400元。

【仲裁裁決】

　　仲裁經(jīng)審理認為，勞動者的休息權(quán)受法律保護?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/p>

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！北景钢?，該公司未就加班事宜與顏某達成一致，事后以此為由解除與顏某的勞動合同，屬于違法解除勞動合同。最終，仲裁委支持了顏某的請求。

【溫馨提示】

　　《勞動合同法》規(guī)定了用人單位與勞動者依法解除勞動合同的情形。用人單位單方解除與勞動者之間的勞動合同，應(yīng)當舉證證明其解除行為具有事實及法律依據(jù)，否則將會面臨著支付違法解除勞動合同賠償金的情形。用人單位安排員工從事不合理的工作，員工有權(quán)拒絕，用人單位因此而解除勞動合同的，系違法解除。

　　如本案，公司安排顏某加班依法需與員工協(xié)商，顏某拒絕加班有正當理由。公司以顏某不服從管理為由解除勞動關(guān)系系違法解除，理應(yīng)支付顏某經(jīng)濟賠償。

　　在實務(wù)中，鑒于勞動關(guān)系具有從屬性，勞動者應(yīng)服從企業(yè)的正常管理，用人單位在法律允許的范圍內(nèi)合理的安排勞動者工作，除非有特殊情況出現(xiàn)或者勞動合同中有除外約定，勞動者應(yīng)當服從用人單位的安排，如果員工不服從的，企業(yè)可以依據(jù)公司規(guī)章制度依法與勞動者解除勞動合同。

　　在D&G被爆出辱華后，中國明星集體表示不會出席，隨后迪麗熱巴、王俊凱等與D&G解約，中國模特也拒絕走秀。一場時尚秀在愛國底線面前，不過鴻毛一羽，大家的這種行為是值得贊賞的，但是從合同的角度來說大家卻是屬于違約的，中國明星，模特們即使面臨違約也拒絕參加大秀的做法是我們的最好榜樣。

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