愛(ài)奇藝招聘過(guò)濾河南人？就業(yè)歧視引熱議 | 正邦人力

“今后河南人盡量先過(guò)濾掉”，5月9日，愛(ài)奇藝就因一名員工在招聘中的這句話而陷入地域黑風(fēng)波，許多網(wǎng)友因此停買愛(ài)奇藝視頻會(huì)員，怒卸相關(guān)APP。

　　5月11日，愛(ài)奇藝通過(guò)其招聘微博號(hào)以及官微向公眾致歉，承認(rèn)存在招聘歧視問(wèn)題，表示已辭退當(dāng)事員工，并強(qiáng)調(diào)堅(jiān)決反對(duì)任何形式的招聘歧視。

　　作為國(guó)內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，去年5月，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)也曾發(fā)生了一次鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的招聘歧視丑聞，在招聘的pass項(xiàng)中，明確寫出了不要黃泛區(qū)和東北人士。

　　這些低級(jí)的就業(yè)歧視大家一點(diǎn)都不陌生，在這么大的公司竟然都如此明目張膽，不得不令人深思。在實(shí)際的應(yīng)聘過(guò)程中，還會(huì)出現(xiàn)限制性別、限制身高、不能有“乙肝”病史等規(guī)定，那么這些規(guī)定合法嗎？

　　下面我們就通過(guò)一則案例為您解答。

【事件回放】

　　黃某2011年6月，在某網(wǎng)站看到某烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招聘兩名文案的消息。隨后，便在網(wǎng)上向該校投了簡(jiǎn)歷。

　　大學(xué)期間，黃某實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，成績(jī)也還不錯(cuò)，她覺(jué)得自己各項(xiàng)條件都符合崗位要求。但投簡(jiǎn)歷之后，左等右等，始終沒(méi)收到任何回復(fù)。心急之下，她打到學(xué)校人事處詢問(wèn)應(yīng)聘情況，但得到的結(jié)果是，該職位“僅限男性”。

　　“后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)招聘信息，確實(shí)對(duì)性別有要求?！秉S某說(shuō)，但沒(méi)過(guò)多久，自己又在另一家網(wǎng)站上看見(jiàn)了同一條招聘信息?！暗@次沒(méi)有標(biāo)注僅限男性，我當(dāng)時(shí)高興壞了，馬上又投了簡(jiǎn)歷。”可是，第二次投出的簡(jiǎn)歷，依舊石沉大海。黃某打電話詢問(wèn)，對(duì)方人事處工作人員依舊告訴她，“僅限男性”。

　　第三次，面對(duì)同一個(gè)崗位，黃某選擇帶著自己的簡(jiǎn)歷，直接“殺”到學(xué)校的人事招聘處應(yīng)聘。“我們這個(gè)職位要經(jīng)常出差，所以僅限男性。”據(jù)黃某回憶，校方的招聘人員還是直截了當(dāng)?shù)鼐芙^了她?！皼](méi)關(guān)系，我可以接受出差，我能自己調(diào)節(jié)好工作和生活。”她回答?！暗覀儗W(xué)校的校長(zhǎng)都是男的，你們一起經(jīng)常出差，要開(kāi)兩間房，成本太高了！”

　　黃某很氣憤，2011年11月黃某以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)被侵犯為由，將招聘企業(yè)“某烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校”告上法庭，要求這所烹飪教育機(jī)構(gòu)賠禮道歉并賠償精神損失。

【法院判決】

　　法院審理認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用條件。

　　本案中，根據(jù)發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，學(xué)校辯稱的需要招錄男性的理由與法律不符。在此情況下，學(xué)校不對(duì)黃某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而是直接以黃某為女性、需招錄男性為由拒絕，其行為侵犯了黃某平等就業(yè)的權(quán)利，對(duì)黃某存在就業(yè)歧視。

　　判定，某烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校賠償黃某精神損害撫慰金2000元，駁回了黃某要求被告書面賠禮道歉的訴訟請(qǐng)求。

【溫馨提示】

　　在招聘市場(chǎng)上，HR、部門負(fù)責(zé)人等參與招聘環(huán)節(jié)的員工都是其公司價(jià)值觀的代表，而這些也是最應(yīng)該注重保持公正客觀的崗位。某種程度上來(lái)說(shuō)，即便是個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和基本道德準(zhǔn)則等出現(xiàn)了問(wèn)題，也能反映該公司在相關(guān)方面的規(guī)范性不夠，例如缺乏針對(duì)性的培訓(xùn)，規(guī)章制度上不完善，監(jiān)管存在漏洞等。企業(yè)需要不斷完善規(guī)章制度，避免出現(xiàn)就業(yè)歧視招聘現(xiàn)象。

　　應(yīng)聘飛行員被以身體素質(zhì)差的原因被拒大家都不會(huì)反對(duì)，但愛(ài)奇藝這種赤裸裸的不要河南人的“地域歧視”卻讓人無(wú)法防備。企業(yè)在招聘中，若無(wú)特殊崗位完全沒(méi)必要限定特別條件，對(duì)于一些學(xué)歷、性格等方面的實(shí)際需求完全可以在簡(jiǎn)歷的篩選及面試過(guò)程中進(jìn)行選擇。

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