《職業(yè)HR常犯的21個錯誤》學習課程 6月14日 焦作
在新的員工關(guān)系形勢下，用人單位如何做到既保護自身正當權(quán)益，又能較好地貫徹國家勞動法規(guī)的宗旨和原則，以及進一步穩(wěn)固員工關(guān)系，成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。本課程從企業(yè)HR常犯的21個錯誤出發(fā)，以企業(yè)日常勞動關(guān)系管理中的重點、熱點、難點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)HR在勞動關(guān)系管理中的實務(wù)技巧和風險防范能力。
課程主題：職業(yè)HR常犯的21個錯誤
時間安排：2018年6月14日（周四）下午2:00-5:30
學習地點：焦作市聯(lián)通電視電話會議中心（焦作市山陽區(qū)豐收路與新豐二街交叉口西北150米）
主講人：劉威
課程對象：企業(yè)負責人、人力資源經(jīng)理、人事主管、人事專員、行政、法務(wù)、財務(wù)人員等
課程提要：
1、招聘簡章可以根據(jù)崗位要求隨意撰寫？
2、只要沒簽合同offer可以隨時撤銷？
3、員工入職手續(xù)精簡方顯企業(yè)效率？
4、與員工簽訂勞動合同會增加企業(yè)風險？
5、員工不想簽勞動合同就可以不簽？
6、勞動合同無需當面簽署？
7、勞動合同期限越短越好？
8、員工違反了公司制度可以任意處罰？
9、試用期不用簽合同，達到要求再說？
10、不簽勞動合同和到期未續(xù)簽是兩碼事？
11、只有因為工作原因、遵章守紀發(fā)生的意外傷害才是工傷？
12、員工發(fā)生工傷的醫(yī)療期、恢復(fù)期，可以暫停發(fā)放工資？
13、員工出現(xiàn)工傷盡量私了，省時省力？
14、員工與企業(yè)約定就可以不繳納社會保險？
15、員工離職必須獲得企業(yè)批準？
16、員工曠工離職勞動合同自動終止？
17、員工不勝任工作，發(fā)了工資就可以讓他離職了？
18、員工離職后，就與企業(yè)沒有任何關(guān)系？
19、競業(yè)協(xié)議是限制員工的，簽了員工就必須照做？
20、三期女工不可辭退？
21、勞務(wù)派遣形式能解決企業(yè)所有用工問題？
學習費用：600元/人（含課程費、資料費、場地費等，可開發(fā)票）
報名咨詢：0391-3990280 13203918060 陳經(jīng)理
乘車路線：市內(nèi)乘公交車12、39、30、18、36、16、15路環(huán)線可達。
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