入職培訓(xùn)代表存在著勞動關(guān)系? | 正邦人力

【事件回放】

　　孫某入職一家公司，該企業(yè)入職培訓(xùn)7天，雙方簽訂了培訓(xùn)期間暫行協(xié)議。協(xié)議約定，如果孫某在培訓(xùn)期間擅自離崗，視為自動離職且放棄領(lǐng)取培訓(xùn)期間的工資，孫某在協(xié)議上簽字確認。在入職培訓(xùn)第3天，孫某接到另外一家公司的入職通知，就決定曠工一天到另一家公司去查探一下，但此事被公司知曉，公司便以孫某自動離職為由，解除了勞動關(guān)系，孫某不服，要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金且支付其3天的工資。

【仲裁裁決】

　　仲裁機關(guān)經(jīng)審查認為，雖然孫某與公司達成了一致意見，但是協(xié)議本身已經(jīng)侵害了孫某的權(quán)益，違反了法律的規(guī)定，屬于無效規(guī)定。

　　公司對孫某進行入職培訓(xùn)的原因來看，公司顯然是以使用孫某在其崗位上工作為目的，孫某之所以接受培訓(xùn)也是為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)，因此相關(guān)培訓(xùn)活動構(gòu)成了公司整個經(jīng)營業(yè)務(wù)活動的一部分，與公司經(jīng)營息息相關(guān)。同時，從管理與被管理的角度出發(fā)，孫某接受的培訓(xùn)是由公司安排，在培訓(xùn)期間，孫某事實上接受了公司的勞動管理，體現(xiàn)了與公司之間的使用從屬、人格從屬和組織從屬的關(guān)系，因此孫某看似在進行崗前入職培訓(xùn)，實則可認為從事的是廣義上的工作或勞動。據(jù)此，孫某在崗前入職培訓(xùn)期間，符合勞動關(guān)系認定的三原則，應(yīng)當(dāng)認定與貿(mào)易公司存在勞動關(guān)系。故應(yīng)該支付孫某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償及工資。

【溫馨提示】

　　實務(wù)中，很多用人單位會遇到這種情況，為避免這種情況，單位跟員工簽訂的各項協(xié)議都要遵守法律法規(guī)，另一方面還應(yīng)在規(guī)章制度中對此類行為進行約束，通過規(guī)章制度的完善避免勞動關(guān)系引發(fā)的各類糾紛。

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