員工自愿不簽訂勞動(dòng)合同，單位能否免責(zé)？ | 正邦人力

【事件回放】

　　李某系農(nóng)民，于2007年7月24日起到某藥廠工作，工種先是清潔工，后是包裝工。2008年1月，某藥廠通知李某簽訂勞動(dòng)合同，李某于同月28日向某藥廠提出書(shū)面申請(qǐng)，載明：“本人因個(gè)人原因，自愿不與單位簽訂勞動(dòng)合同，特此申請(qǐng)?！?/p>

　　2009年9月，某藥廠向李某發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)，并通知李某不用再上班了，李某在某藥廠工作至2009年9月15日。李某在某藥廠工作期間，某藥廠未為李某辦理失業(yè)保險(xiǎn)。2010年4月，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決由某藥廠支付其失業(yè)賠償金3888元、一次性生活補(bǔ)助費(fèi)1944元。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決駁回李某的仲裁請(qǐng)求。

　　李某對(duì)該裁決不服，在法定期限內(nèi)向法院起訴。

【法院判決】

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖因李某自己的原因，未與某藥廠簽訂勞動(dòng)合同，但某藥廠未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)書(shū)面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)留用李某工作至2009年9月15日，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某藥廠認(rèn)為，因李某自己的原因未簽訂勞動(dòng)合同致使該藥廠無(wú)法為李某辦理失業(yè)保險(xiǎn)，責(zé)任應(yīng)由李某承擔(dān)，該主張不能得到支持。

　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第21條規(guī)定，“單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工和時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

　　判決某藥廠在7日內(nèi)賠償李某一次性生活補(bǔ)助金1944元。駁回李某的其他訴訟請(qǐng)求。

　　某藥廠不服一審判決，提出上訴。

　　二審法院駁回上訴，維持原判。

【溫馨提示】

　　無(wú)論勞動(dòng)者是否自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔(dān)。因此，正邦人力建議用人單位與每位勞動(dòng)者都依法簽訂勞動(dòng)合同。為了避免勞動(dòng)糾紛，用人單位最好事先和不愿簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者解釋清楚法律規(guī)定，告知其如果仍然不愿簽訂勞動(dòng)合同那么用人單位只能選擇將其辭退。若非如此，用人單位就要承擔(dān)不利的法律后果。

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