用人單位違約，拒絕錄用收到“錄取通知書”的員工，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎？| 正邦人力

【事件回放】

　　張某收到了某公司的“錄取通知書”， “錄取通知書”中寫明了崗位、薪酬、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，并要求張某按時(shí)辦理入職手續(xù)，同時(shí)張某還協(xié)助新公司做了財(cái)務(wù)報(bào)表。無奈，張某的原單位拒絕與張某解除勞動(dòng)關(guān)系，張某為了新工作，強(qiáng)行離職，放棄了當(dāng)月應(yīng)得的獎(jiǎng)金。

　　但是在“錄取通知書”約定的報(bào)到時(shí)間的前一天，新公司通知張某，新公司因?yàn)閸徫徽{(diào)整，不設(shè)財(cái)務(wù)助理的崗位了，如果張某入職，只能做人事助理工作。張某認(rèn)為新公司拒絕錄用行為，構(gòu)成了違約，遂將新公司訴至法院，要求新公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法院判決】

　　法院經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，新公司發(fā)放錄用通知的行為應(yīng)視為已經(jīng)發(fā)出邀約，后拒絕錄用其為正式員工，存在明顯的過錯(cuò)，屬于締約過失責(zé)任。因此法院支持了張某的訴訟請求，判令新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

【溫馨提示】

　　本案的焦點(diǎn)在于新公司的行為是否構(gòu)成締約過失，新公司的“錄取通知書”約定了到崗時(shí)間，在法律意義上講，一旦約定了承諾期限，就不可撤銷，且張某已經(jīng)為新公司做了財(cái)務(wù)報(bào)表，為新公司提供了勞動(dòng)，張某當(dāng)然有理由相信新公司會(huì)如約聘用他。顯然，新公司撤銷邀約的行為構(gòu)成了締約過失，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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